领地性对员工创新行为的影响机制——以知识隐藏和不信任为连续中介

发布时间：2022-02-18 17:19

　　本文以知识隐藏与同事不信任为连续中介,从个体层面探究了领地性对员工创新行为的消极影响机制。通过对221份员工与员工、员工与直接管理者配对的样本数据进行分析,结果表明:（1）领地性正向影响知识隐藏和同事不信任感,负向影响员工创新行为;（2）知识隐藏中介领地性对同事不信任的影响;（3）同事不信任中介知识隐藏对创新行为的影响;（4）知识隐藏与不信任连续中介领地性与员工创新行为之间的关系。本研究结合自我延伸理论和社会交换理论,揭示了领地性对创新行为的消极作用,研究结论对于管理员工领地性、减少知识隐藏与不信任关系,以及促进创新行为具有重要意义。 

【文章来源】：经济管理. 2020,42(05)北大核心CSSCI

【文章页数】：15 页

【文章目录】：
一、 引 言
二、 文献回顾与研究假设的提出
    1.领地性与知识隐藏
    2.领地性与不信任
    3.领地性与员工创新行为
    4.知识隐藏在领地性—不信任之间的中介作用
    5.不信任在知识隐藏—员工创新行为之间的中介作用
    6.知识隐藏与不信任的连续中介作用
三、 研究方法
    1.研究对象与数据收集
    2.测量工具
        (1)领地性。
        (2)知识隐藏。
        (3)不信任。
        (4)员工创新行为。
        (5)控制变量。
四、 数据分析结果
    1.验证性因子分析
    2.描述性统计
    3.假设检验
五、 讨 论
    1.研究结论
    2.理论意义
    3.实践启示
    4.研究局限及未来研究方向


【参考文献】：
期刊论文
[1]中庸思维程度、知识共享与员工创新行为[J]. 魏江茹.  经济管理. 2019(05)
[2]辱虐管理与员工创造力:心理契约破坏和中庸思维的不同作用[J]. 沈伊默,马晨露,白新文,诸彦含,鲁云林,张庆林,刘军.  心理学报. 2019(02)
[3]变革型领导、团队建言氛围和团队绩效:创新氛围的调节作用[J]. 段锦云,肖君宜,夏晓彤.  科研管理. 2017(04)
[4]团队领地行为与知识分享行为:基于认同理论的视角[J]. 刘超,刘军,朱丽.  中国人力资源开发. 2016(21)
[5]包容型领导对员工创新行为的影响——一个被调节的中介模型[J]. 古银华.  经济管理. 2016(04)
[6]员工创新行为内在作用机制研究——基于政治技能的视角[J]. 唐乐,杨伟国,杨付.  经济管理. 2015(01)
[7]变革/交易型领导对员工创新行为的跨层次影响[J]. 冯彩玲,张丽华.  科学学与科学技术管理. 2014(08)
[8]组织氛围感知对员工创新行为的影响——基于知识共享意愿的中介效应[J]. 王士红,徐彪,彭纪生.  科研管理. 2013(05)
[9]创造力自我效能感与员工创新行为的关系:一个跨层分析[J]. 孙彦玲,杨付,张丽华.  经济管理. 2012(11)
[10]团队沟通、工作不安全氛围对创新行为的影响:创造力自我效能感的调节作用[J]. 杨付,张丽华.  心理学报. 2012(10)



本文编号：3631234