H医药公司核心员工股权激励的实施效果研究

发布时间：2022-02-20 23:42

　　在当代人民物质生活和精神生活不断富足,饮食结构方面越来越多元化,家居生活也越来越智能化,人们在享受到便利的同时,也因一些不合理的饮食或者生活方式增加了患病风险。在这种情况下,医药行业越来越受到国家的关注并提供了相关政策的大力支持。作为关乎人民健康的行业,虽然医药行业很有发展前景,但大部分医药企业重点关注对新产品的研发,考虑到对核心员工进行激励的企业还不是很多。目前大多数企业仍然奉行着保持现状的发展理念,但是也有越来越多的医药企业开始关注股权激励的相关情况,他们虽然认识到实行股权激励的必要性,但绝大部分实施的股权激励方案只是流于形式,真正对公司起到促进作用的还是少数。本文在对国内外众多相关文献进行梳理后,先对核心员工股权激励的相关理论进行介绍,通过使用文献研究法、案例分析法、对比分析法,参考H医药公司三次较为成功的核心员工股权激励方案,并对于方案的实施在经营业绩、人力资本以及股权资本方面产生的效果进行分析后发现,有效的股权激励对提高公司的研发水平、销售能力以及整体的经营业绩都有积极作用,也改善了原本低学历为主的人才结构,吸引了更多高学历人才为公司创造了更大地价值,从而促进公司股价的攀升,... 

【文章来源】：哈尔滨商业大学黑龙江省

【文章页数】：59 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
    1.1 选题背景
    1.2 研究的目的和意义
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意义
    1.3 研究内容与研究方法
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 研究方法
2 文献综述和相关理论概述
    2.1 文献综述
        2.1.1 国外研究文献
        2.1.2 国内研究文献
        2.1.3 国内外研究文献评述
    2.2 核心员工股权激励的内涵
        2.2.1 核心员工股权激励的概念界定
        2.2.2 核心员工股权激励的构成
        2.2.3 核心员工股权激励的模式
    2.3 绩效评价的内涵
        2.3.1 绩效评价的含义
        2.3.2 绩效评价的方法
    2.4 股权激励的理论基础
        2.4.1 双因素理论
        2.4.2 委托代理理论
        2.4.3 人力资本理论
3 H医药公司核心员工股权激励的案例介绍与动因分析
    3.1 H医药公司概况
        3.1.1 H医药公司简介
        3.1.2 H医药公司经营情况
    3.2 H医药公司三次核心员工股权激励方案的内容
        3.2.1 H医药公司2010 年股权激励方案
        3.2.2 H医药公司2014 年股权激励方案
        3.2.3 H医药公司2017 年股权激励方案
    3.3 H医药公司实施核心员工股权激励的动因分析
        3.3.1 优化人才结构的需要
        3.3.2 技术研发创新的需求
        3.3.3 完善公司治理的要求
4 H医药公司核心员工股权激励实施效果分析
    4.1 核心员工股权激励对经营业绩影响的效果分析
        4.1.1 对研发创新的影响分析
        4.1.2 对销售盈利的影响分析
        4.1.3 对经营业绩整体影响—EVA分析
    4.2 核心员工股权激励对人力资本影响的效果分析
        4.2.1 对人员构成的影响分析
        4.2.2 对管理层激励效果的影响分析
    4.3 核心员工股权激励对股权资本影响的效果分析
        4.3.1 对股价的影响分析
        4.3.2 对股权结构的影响分析
    4.4 H医药公司核心员工股权激励效果的综合评述
        4.4.1 H医药公司核心员工股权激励取得的主要成绩
        4.4.2 H医药公司核心员工股权激励实施中存在的问题
5 完善H医药公司核心员工股权激励的建议和借鉴
    5.1 完善H医药公司核心员工股权激励的建议
        5.1.1 增加考核指标
        5.1.2 适当提高行权价格
        5.1.3 采用多元化激励方式
        5.1.4 适当提高行权期解锁要求
    5.2 H医药公司核心员工股权激励的借鉴
        5.2.1 关注核心员工诉求
        5.2.2 重视激励方案设计
        5.2.3 优化内部治理结构
结论
参考文献
攻读学位期间发表的学术论文
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]经理人股权激励可以提升企业价值吗？——来自中国A股上市公司的证据[J]. 周云波,张敬文.  消费经济. 2020(01)
[2]股权激励模式、盈余管理与公司治理[J]. 许娟娟,陈志阳.  上海金融. 2019(01)
[3]管理层持股区间特征与上市公司价值关系研究[J]. 许林,朱春熹,董永琦.  武汉金融. 2018(08)
[4]浅谈股权激励与上市公司经营绩效关系[J]. 王雪茹.  现代经济信息. 2018(08)
[5]论上市公司实施股权激励对公司绩效的影响[J]. 宋海峰.  中国国际财经(中英文). 2018(03)
[6]浅析上市公司股权激励实施效果评价方法[J]. 彭辉.  农村经济与科技. 2018(02)
[7]核心员工股权激励与创新产出——基于高新技术企业的经验证据[J]. 姜英兵,史艺然.  财务研究. 2018(01)
[8]我国上市公司股权激励与业绩关系研究[J]. 崔玉瑶.  现代商业. 2018(02)
[9]股权激励范围、比例与公司绩效之间的关系——基于产业要素密集度视角[J]. 李春玲,聂敬思.  会计之友. 2018(02)
[10]股权激励对公司绩效影响—基于软件和信息技术服务业的实证研究[J]. 林萍,刘雅玲.  科研管理. 2017(12)



本文编号：3636046