股权激励对员工创新行为的影响——基于问卷调查的实证分析

发布时间：2022-02-22 09:14

　　以2016年12月完成授予股权激励的A公司全部292名激励对象为研究样本,采用问卷调查的方式引入股权激励认同程度、风险承担意愿、离职倾向和员工创新行为四个量表,从员工的角度分析股权激励对员工创新行为的影响及其作用机制。研究发现:（1）股权激励具有促进员工创新行为的作用,且该作用主要是通过员工对组织互惠的感知发挥的。（2）相比于股票期权,限制性股票方式下员工对组织互惠的感知程度更高。（3）作用机制方面,风险承担意愿起到了中介作用,但在两种激励方式下有所不同:在限制性股票与员工创新行为之间起完全中介作用,在股票期权与创意产生之间起部分中介作用,而在股票期权与创意执行之间起完全中介作用;离职倾向的中介作用并未得到验证。 

【文章来源】：北京理工大学学报(社会科学版). 2020,22(03)北大核心CSSCI

【文章页数】：11 页

【文章目录】：
一、理论分析与研究假设
    （一）股权激励与员工创新行为的关系
        1. 从股权激励与创新的特点上讲，创新的长期性和风险性特征使股权激励成为激励创新的重要薪酬工具。
        2. 基于心理所有权理论，股权激励会使员工表现出角色外的创新行为。
        3. 根据组织互惠理论，股权激励能够激励员工产生更多创新行为回报公司对自己的关怀。
    （二）风险承担意愿的中介作用
    （三）离职倾向的中介作用
    （四）股票期权与限制性股票的差异
二、研究设计
    （一）测量工具
        1. 员工创新行为
        2. 股权激励认同程度
        3. 风险承担意愿和离职倾向
        4. 控制变量
    （二）调查对象及调查程序
    （三）模型设计
三、数据分析及结果
    （一）验证性因子分析
    （二）描述性统计与相关性分析
    （三）股权激励对员工创新行为的影响
        1. 全样本下中介效应检验
        2. 不同激励方式下中介效应检验
        3. 两种激励方式的差异检验
四、结论及启示
    （一）研究结论
    （二）启示


【参考文献】：
期刊论文
[1]CEO金融背景与实体企业金融化[J]. 杜勇,谢瑾,陈建英.  中国工业经济. 2019(05)
[2]性别异质性与企业决策:文化视角下的对比研究[J]. 熊艾伦,王子娟,张勇,李宏毅.  管理世界. 2018(06)
[3]上市公司股权激励方式选择偏好——基于激励对象视角的研究[J]. 肖淑芳,石琦,王婷,易肃.  会计研究. 2016(06)
[4]股权激励如何驱动企业研发支出?——基于股权激励异质性的视角[J]. 叶陈刚,刘桂春,洪峰.  审计与经济研究. 2015(03)
[5]股权激励提升企业技术创新的路径与效果研究[J]. 赵国宇.  广东财经大学学报. 2015(02)
[6]股权激励影响风险承担:代理成本还是风险规避?[J]. 李小荣,张瑞君.  会计研究. 2014(01)
[7]股权激励对于我国民营企业研发投入的影响——以控股股东及行业为调节变量[J]. 巩娜.  经济管理. 2013(07)
[8]组织创新气氛与激励偏好对员工创新行为的交互效应研究[J]. 刘云,石金涛.  管理世界. 2009(10)
[9]组织互惠行为与员工工作满意度、离职意图的关系研究[J]. 李双燕,万迪昉.  科学学与科学技术管理. 2009(06)
[10]我国上市公司的高管任期与R&D支出[J]. 刘运国,刘雯.  管理世界. 2007(01)



本文编号：3639151