地位竞争动机对个体知识共享行为的影响

发布时间：2022-04-17 20:18

　　知识共享行为是学术界和企业界关注的焦点,虽然以往文献从多个角度和层次研究了组织中的知识共享行为,但忽视了地位竞争动机对个体知识共享决策的内在作用机制。基于地位竞争动机差异,将个体地位动机区分为支配型和威望型,以职场排斥为中介变量、组织公平氛围为调节变量,构建地位竞争动机对知识共享行为的影响过程模型,基于13个组织630套上下级配对样本数据进行实证检验。结果显示,支配型地位竞争动机负向影响知识共享行为,威望型地位竞争动机正向影响知识共享行为,职场排斥、组织公平氛围分别发挥中介效应和调节效应。结果为知识共享领域研究提供了新的视角和框架,揭示了地位竞争动机对知识共享促进和抑制作用的两面性,对企业管理实践有一定的现实意义。 

【文章页数】：10 页

【文章目录】：
0 引言
1 理论基础
2 研究假设
    2.1 地位竞争动机与知识共享行为
    2.2 职场排斥的中介作用
    2.3 组织公平氛围的调节作用
3 研究设计
    3.1 样本与数据
    3.2 变量测量
    3.3 信效度分析
        (1)同源方差检验。
        (2)区分效度检验。
4 假设检验
    4.1 相关性分析
    4.2 主效应检验
    4.3 调节效应检验
    4.4 中介效应检验
    4.5 补充检验
5 结论及建议
    5.1 研究结论
    5.2 管理启示
    5.3 不足与展望


【参考文献】：
期刊论文
[1]创造性团队中的地位冲突及其对知识共享的影响[J]. 程德俊,吴金璇,张如凯.  经济管理. 2018(10)
[2]伦理型领导与员工知识共享行为:组织信任的中介作用和心理安全的调节效应[J]. 杨霞,李雯.  科技进步与对策. 2017(17)
[3]团队成员地位与知识分享行为:基于动机的视角[J]. 胡琼晶,谢小云.  心理学报. 2015(04)
[4]职场排斥与员工知识共享意愿的关系研究——组织认同感和依赖型自我构念的作用[J]. 李小聪,赵敏,王惠.  图书馆学研究. 2014(19)
[5]中介效应分析:原理、程序、Bootstrap方法及其应用[J]. 陈瑞,郑毓煌,刘文静.  营销科学学报. 2013(04)
[6]自利动机与他利动机对员工建言行为的影响机制研究[J]. 焦凌佳,彭纪生,吴红梅.  科技管理研究. 2013(24)
[7]有中介的调节变量和有调节的中介变量[J]. 温忠麟,张雷,侯杰泰.  心理学报. 2006(03)

硕士论文
[1]地位竞争动机对团队知识共享和团队创新的影响[D]. 莫文杰.南京大学 2016



本文编号：3646202