全情景支持对技能型员工创新行为的影响机制——创新效能感与工作投入的链式中介作用

发布时间：2022-04-26 19:46

　　本文根据创造力成分理论,构建了全情景支持对技能型员工创新行为影响的理论框架。通过使用Bootstrap法对21个单位的253份技能型员工的问卷分析发现:全情景支持对技能型员工创新行为有显著的正向影响;创新效能感与工作投入分别在全情景支持对技能型员工创新行为的正向影响中起部分中介作用;创新效能感与工作投入在全情景支持对技能型员工创新行为的正向影响中起链式中介作用。 

【文章页数】：9 页

【部分图文】：

研究框架

【参考文献】：
期刊论文
[1]核心自我评价对员工创新行为的影响机制——工作投入的中介作用[J]. 苏伟琳,林新奇,丁贺.  软科学. 2018(07)
[2]人际间社会支持对创新行为与绩效的影响——中美传统工作伦理比较[J]. 李贵卿,井润田,玛格瑞特·瑞德.  贵州社会科学. 2018(06)
[3]工作-生活平衡理念下的家庭支持:概念、维度及作用[J]. 费小兰,唐汉瑛,马红宇.  心理科学. 2017(03)
[4]自我效能感、工作投入对高新技术企业研发人员工作绩效的影响研究[J]. 李永周,王月,阳静宁.  科学学与科学技术管理. 2015(02)
[5]中介效应分析:方法和模型发展[J]. 温忠麟,叶宝娟.  心理科学进展. 2014(05)
[6]工作场所中员工创新的内驱力:员工创造力自我效能感[J]. 杨晶照,杨东涛,赵顺娣,姜林娣.  心理科学进展. 2011(09)
[7]社会支持对身心健康的影响[J]. 肖水源,杨德森.  中国心理卫生杂志. 1987(04)



本文编号：3648625