员工薪酬激励对商业银行风险承担的影响

发布时间：2022-09-28 15:26

　　基于当前中国银行业薪酬激励的制度特征,从理论和实证两个方面证明了普通员工薪酬激励会引起商业银行风险承担的增加。造成这种影响的直接原因是商业银行以规模为导向的薪酬激励机制,而根源在于监管当局"大而不倒"的监管取向。基本逻辑是:"大而不倒"的监管立场引起了商业银行对规模的过度偏好,促使银行通过薪酬机制设计来激励员工扩大贷款项目以创造存款规模,这势必弱化银行的风险控制动机,进而导致过度的风险承担。 

【文章页数】：13 页

【文章目录】：
一、文献综述
二、研究假设
    （一）商业银行员工薪酬激励中的规模导向
    （二）规模扩张与商业银行的风险承担
    （三）员工薪酬激励对商业银行风险承担的影响
三、研究设计
    （一）数据来源
    （二）模型构建
        1. 商业银行薪酬激励机制是否是规模导向的
        2. 商业银行规模扩张是否导致风险承担增加
        3. 商业银行薪酬激励是否导致了商业银行过度冒险
    （三）变量设计及定义
        1. 商业银行风险承担的度量
        2. 商业银行员工薪酬及规模指标
        3. 控制变量
四、实证结果与分析
    （一）商业银行员工薪酬激励与规模扩张的关系
        1. 银行员工薪酬与规模扩张正相关关系的存在性检验
        2. 银行员工薪酬与规模扩张正相关关系的异质性检验
    （二）商业银行规模扩张对风险承担的影响
    （三）商业银行员工薪酬激励对银行风险承担的影响
        1. 银行员工薪酬与风险承担正相关关系的存在性检验
        2. 银行员工薪酬与风险承担正相关关系的异质性检验
    （四）稳健性检验
五、结论及启示


【参考文献】：
期刊论文
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[9]如何应对“大而不倒”问题?——基于软预算约束理论的视角[J]. 巴曙松,孙兴亮,朱元倩.  国际经济评论. 2012(04)
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本文编号：3681914