女性高管对内部控制有效性的影响研究

发布时间：2022-09-30 19:15

　　随着社会文化的不断发展,女性逐渐步入了职场,男女平等的呼声越来越高,随之女性的自我意识也越来越强烈。在现代生活中,与男性付出的努力程度相同时,女性也同样会获得应有的认可以及相应的回报,她们不再局限于柴米油盐的生活,而是可以在社交平台上实现自身的价值。近年来,世界500强企业的管理层中,女性成员占比逐年上升,在公司经营管理活动中女性成员的价值也逐渐得到认可。因此本文从女性高管为切入点,实证研究了女性加入管理层对公司内控状况产生的影响。本文划分了两个层次构建研究模型:第一层是研究管理层中女性成员占比与内部控制有效性的关系,以验证女性高管确实能够提高内部控制有效性;第二层从女性管理者的年龄、教育背景和任期角度来研究女性管理者特征与内部控制有效性。本文选取了2014-2016年A股上市公司的数据,经过剔除不符合条件的数据,最终筛选了3121个观测值。以女性高管比例为解释变量、董事会会议次数代表的管理强度为中介变量、内部控制指数为被解释变量,董事会规模、高管规模、资产规模、资产负债率、净资产收益率、高管薪酬、两职兼任为控制变量,进行了描述性统计分析、Pearson相关性分析和线性回归分析。研究结... 

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【学位级别】：硕士

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摘要
abstract
第1章 绪论
    1.1 研究背景与研究意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 研究内容与研究框架
        1.2.1 研究内容
        1.2.2 研究框架
    1.3 相关文献综述
        1.3.1 关于女性高管的文献回顾
        1.3.2 内部控制有效性的文献回顾
        1.3.3 女性高管和内部控制有效性关系的文献回顾
        1.3.4 文献述评
    1.4 研究方法与创新点
        1.4.1 研究方法
        1.4.2 创新点
第2章 理论基础及研究假设
    2.1 相关概念界定
        2.1.1 高管团队
        2.1.2 内部控制有效性
        2.1.3 管理强度
    2.2 理论基础
        2.2.1 领导风格理论
        2.2.2 高层梯队理论
        2.2.3 公司治理理论
        2.2.4 内部控制理论
    2.3 研究假设
        2.3.1 女性高管比例与内部控制有效性关系的理论假设
        2.3.2 女性高管比例与管理强度关系的理论假设
        2.3.3 管理强度与内部控制有效性的理论假设
        2.3.4 女性高管特征与内部控制有效性的研究假设
    2.4 本章小结
第3章 研究设计
    3.1 样本选取与数据来源
    3.2 变量选取
    3.3 模型构建
        3.3.1 女性高管比例与内部控制有效性
        3.3.2 女性高管特征与内部控制有效性
    3.4 本章小结
第4章 实证分析
    4.1 描述性统计分析
    4.2 相关性分析
    4.3 线性回归分析
        4.3.1 女性高管比例与内部控制有效性
        4.3.2 女性高管特征与内部控制有效性
    4.4 本章小结
第5章 研究结论与展望
    5.1 研究结论与建议
        5.1.1 研究结论
        5.1.2 研究建议
    5.2 研究局限与展望
        5.2.1 研究局限
        5.2.2 研究展望
参考文献
致谢



本文编号：3684119