一致性文化和成就动机对自我导向型工作重塑行为的双核驱动——基于自我调节理论的实证研究

发布时间：2022-10-30 20:59

　　基于自我调节理论,以来自31家企业283名员工的配对调查数据,考察一致性文化、成就动机对自我导向型工作重塑多维多向行为的驱动机制。多层次分析结果显示:成就动机和一致性文化（作为强文化）均能独立驱动促进型重塑行为（即增加关系性资源、增加结构性资源、增加挑战性要求）,但并不能抑制防御型重塑行为（即减少阻碍性要求）;一致性文化（作为关系导向型文化）仅能减弱成就动机对增加关系性资源的积极影响,但并不能强化成就动机对增加结构性资源、增加挑战性要求和减少阻碍性要求的影响。这些结论揭示了成就动机和一致性文化是自我导向型工作重塑行为的双核驱动力,并且一致性文化在成就动机和自我导向型工作重塑行为之间的调节效应具有一定指向性。研究结论不仅从理论上丰富了自我导向型工作重塑行为的前因研究,也为实务界对如何引导员工开展更多促进型工作重塑活动拓宽了思路。 

【文章页数】：14 页

【文章目录】：
引言
理论基础与研究假设
    1、成就动机与自我导向型工作重塑行为
    2、一致性文化与自我导向型工作重塑行为
    3、一致性文化的调节机制
研究设计
    1、数据收集和样本情况
    2、变量测量
    3、信效度分析与同源偏差控制
结果分析与讨论
研究结论、管理启示和研究局限
    1、研究结论
    2、管理启示
    3、研究局限及未来方向


【参考文献】：
期刊论文
[1]基于串联中介模型的认知重塑对工作投入的影响研究[J]. 尹奎,孙建敏,陈乐妮.  管理学报. 2017(04)
[2]组织文化对组织承诺的影响研究——职业成长的中介作用检验[J]. 张玮,刘延平.  管理评论. 2015(08)
[3]资质过剩对员工工作形塑行为关系的研究——工作疏离感与心理弹性的作用[J]. 谢文心,杨纯,周帆.  科学学与科学技术管理. 2015(02)
[4]基于文化差异观的组织文化友好性和一致性对组织变革的影响[J]. 樊耘,邵芳,张翼.  管理评论. 2011(08)
[5]成就动机的测量与分析[J]. 叶仁敏,KuntA.Hagtvet.  心理发展与教育. 1992(02)



本文编号：3699473