单位老生代、中生代、新生代员工“三观”差异及兼容之策

发布时间：2022-10-30 18:47

　　单位老生代、中生代、新生代员工由于受年龄、阅历、经验、文化等诸多因素的影响,在工作态度、工作方式、价值追求、职业道德和岗位认同等方面具有一定差异性。代际员工之间的认知差异会降低工作效率和质量,影响单位和谐。实现代际员工之间的友好互容,应加强基本思想建设,稳定新生代员工的时代情绪;强化时代思想教育,推动中生代、老生代员工与时俱进;树立任务导向意识,注重工作机制的因地制宜;构建共生文化体系,打造协同共进的文化氛围;优化岗位待遇体系,着重强化新生代员工的职位认同。 

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【文章目录】：
一、单位代际员工“三观”差异的表现
二、单位代际员工间兼容之策


【参考文献】：
期刊论文
[1]新生代、中生代、老生代员工的需求冲突与化解策略[J]. 孙敬良.  领导科学. 2019(02)



本文编号：3699293