抱残守缺与小富即安:业绩期望差距对家族企业传承后创新活动的影响

发布时间：2022-11-06 19:08

　　家族企业当前正面临着代际传承与创新转型的双重挑战,本文选择2000—2017年已完成代际传承的上市家族企业样本,实证分析了企业传承前的业绩期望差距对传承后创新活动的影响。研究发现,传承前的业绩期望差距与传承后创新活动间存在显著的倒U型关系,说明家族企业传承中存在"抱残守缺"与"小富即安"现象。进一步研究发现,企业的冗余资源对上述关系具有显著的正向调节作用,而传承当年接班人持股比例和接班人上任前在企业的任职时间对上述关系则具有显著的负向调节作用,说明用资源约束、家族性特征、群体一致性等解释"抱残守缺"与"小富即安"现象具有一定的理论合理性。 

【文章页数】：14 页

【文章目录】：
一、问题的提出
二、理论分析与研究假设
    (一)业绩期望差距对传承后创新活动的影响
        1.抱残守缺:低业绩水平与传承后创新活动
        2.小富即安:高业绩水平与传承后创新活动
    (二)“抱残守缺”与“小富即安”现象的深入分析
        1.冗余资源的调节作用
        2.接班人持股比例的调节作用
        3.接班人上任前在企业的任职时间的调节作用
三、研究设计
    (一)样本选择与数据来源
    (二)变量定义
        1.被解释变量
        2.解释变量
            (1)行业业绩期望差距(Pi,t-1-IEi,t-1),即实际业绩与行业业绩期望水平的差距。
            (2)历史业绩期望差距(Pi,t-1-Ai,t-1),即实际业绩与历史业绩期望水平的差距。
        3.控制变量
        4.调节变量
    (三)检验模型
四、实证结果与分析
    (一)描述性分析
    (二)回归结果分析
        1.业绩期望差距与传承后创新活动的主效应检验
        2.业绩期望差距与传承后创新活动的调节效应检验
    (三)稳健性检验
        1.内生性检验
            (1)两阶段最小二乘法。
            (2)安慰剂检验。
        2.稳健性检验
            (1)调整控制变量的稳健性检验。
            (2)更换经营业绩指标的稳健性检验。
五、结论与启示


【参考文献】：
期刊论文
[1]家族企业二代的成长经历影响并购行为吗——基于我国上市家族企业的发现[J]. 蔡庆丰,陈熠辉,吴杰.  南开管理评论. 2019(01)
[2]二代介入与企业创新——来自中国家族上市公司的证据[J]. 黄海杰,吕长江,朱晓文.  南开管理评论. 2018(01)
[3]中国家族上市公司代际绩效差异的影响机制研究[J]. 刘静,刘刚,梁晗.  北京工商大学学报(社会科学版). 2017(04)
[4]资源约束框架下业绩反馈与战略调整方向研究——基于中国上市公司的数据分析[J]. 文巧甜,郭蓉.  经济管理. 2017(03)
[5]期望差距与企业家的风险决策偏好——基于中国家族上市公司的数据分析[J]. 贺小刚,连燕玲,吕斐斐.  管理科学学报. 2016(08)
[6]家族控制、社会情感财富与IPO折价决策——基于中国家族上市公司的实证研究[J]. 连燕玲,高皓,王东晓.  经济管理. 2016(08)
[7]消极反馈与企业家创新:基于民营上市公司的实证研究[J]. 贺小刚,连燕玲,吕斐斐,葛菲.  南开管理评论. 2016(03)
[8]家族企业实际控制人的任期如何影响企业绩效[J]. 杨超,山立威.  当代财经. 2016(03)
[9]CEO继任、业绩偏离度和公司研发投入——基于战略变革方向的视角[J]. 刘鑫,薛有志.  南开管理评论. 2015(03)
[10]业绩期望差距与企业战略调整——基于中国上市公司的实证研究[J]. 连燕玲,贺小刚,高皓.  管理世界. 2014(11)



本文编号：3704058