韵达股份限制性股权激励效果分析

发布时间：2023-02-05 11:29

　　我国近几年的市场经济发展迅速,具有专业管理经验的高端人才也纷纷活跃在经济市场之中,这些专业人才都是企业发展必不可缺的重要因素,如果企业仅仅提供一份固定的薪水报酬,是无法得到这些人才的青睐,而通过股权激励的授予股票向他们抛出橄榄枝,同时附加一些约束条件,将经营者与公司所有者的利益结合起来,这种方式可以有效吸引人才,使他们对公司具有归属感,从而留在公司。随着我国出台上市公司关于股权激励的征求意见稿和相关的法律法条,关于管理股权激励的相关制度逐渐得到完善,也因此,利用股权激励促进企业成长成为众多上市公司的第一选择工具,西方国家最早开始使用股权激励,我国上市公式实施股权激励的时间晚于国外,因此相关的保障制度还不够成熟,在实际推行股权激励的过程中存在很多不足的地方,导致企业没有达到最终想要的目的,甚至于有些公司的激励计划实施过程中便夭折无法顺利进行下去。所以在设置股权激励的具体条件时就要引起公司的重视,要切合公司自身特点去制定激励方案。本文以韵达股份作为案例分析对象,主要分析股权激励实施之后,会对韵达股份业绩产生的影响。在国内外文献综述的基础上,对韵达股份两期激励方案的主要内容进行概括,并先后对... 

【文章页数】：60 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 绪论
    1.1 研究背景及意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 国内外研究现状及分析
        1.2.1 国外研究现状
        1.2.2 国内相关研究
        1.2.3 文献评述
    1.3 研究内容及文章框架
    1.4 研究方法
第二章 限制性股权激励相关理论基础
    2.1 限制性股权激励的概念
    2.2 限制性股权激励的要素
    2.3 限制性股权激励理论基础
        2.3.1 委托代理理论
        2.3.2 人力资本理论
        2.3.3 剩余索取权理论
    2.4 本章小结
第三章 韵达股份限制性股权激励方案介绍
    3.1 韵达股份概况
    3.2 韵达股份限制性股权激励动因
        3.2.1 外部环境
        3.2.2 内部环境
    3.3 韵达股份两期限制性股权激励方案的主要内容
        3.3.1 韵达股份第一期限制性股权激励方案的主要内容
        3.3.2 韵达股份第二期限制性股权激励方案的主要内容
    3.4 韵达股份限制性股权激励计划契约要素特征
        3.4.1 激励模式选择
        3.4.2 激励对象选择
        3.4.3 股票授予数量
    3.5 本章小结
第四章 韵达股份限制性股权激励实施效果分析
    4.1 财务指标分析
        4.1.1 财务指标纵向分析
        4.1.2 财务指标横向分析
    4.2 市场反应分析
    4.3 非财务指标分析
        4.3.1 市场份额及员工构成分析
        4.3.2 产品及服务质量分析
    4.4 本章小结
第五章 韵达股份限制性股权激励方案评价和建议
    5.1 韵达股份限制性股权激励方案的优点
        5.1.1 限制性股权激励对象选择比较合适
        5.1.2 限制性股权激励机制比较多样
        5.1.3 解锁条件比较合理
    5.2 韵达股份限制性股权激励方案的不足和建议
        5.2.1 激励方案的不足
        5.2.2 建议
结论
参考文献
攻读学位期间发表论文
致谢



本文编号：3734895