高管-员工薪酬差距、市场化程度与企业投资效率

发布时间：2023-02-05 12:31

　　投资作为企业的基础活动之一,能帮助企业实现资本的保值增值,更是企业实施扩张战略的重要途径,对企业的生存和发展具有重要意义,但近些年我国部分企业投资过度、投资不足等问题凸显,造成投资效率低下的情况,因此理论和实务界均在探究提升企业投资效率的方法,现有大量研究成果表明融资约束、政策环境等宏观因素以及内部控制质量、委托代理矛盾等微观因素均会影响企业投资效率。相较于以上因素,薪酬差距作为企业激励体系的重要内容,是否能改善高管行为从而影响投资效率;国有企业和非国有企业作为我国市场经济的两大主体,薪酬差距对投资效率的影响是否存在差异;市场化程度作为宏观背景,又会对薪酬差距与投资效率的关系发挥怎样的作用,本文研究主要围绕以上三方面的问题展开。本文对国内外文献进行梳理后,以委托代理理论、锦标赛理论等为基础分析了高管-员工薪酬差距、市场化程度与企业投资效率之间的机理关系。为了使研究符合我国企业实际情况,对当前我国企业投资效率、薪酬差距现状进行了分析,在此基础上以2008-2018年沪深两市A股上市公司数据为研究样本,构建高管-员工薪酬差距对企业投资效率影响的主效应模型,及市场化程度对主效应的调节效应模型... 

【文章页数】：75 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
1 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究意义
        1.2.1 理论意义
        1.2.2 实践意义
    1.3 研究内容与方法
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 研究方法
    1.4 创新点
2 文献综述
    2.1 投资效率文献综述
        2.1.1 投资效率的概念
        2.1.2 投资效率的影响因素
        2.1.3 投资效率现研究热点
    2.2 薪酬差距文献综述
        2.2.1 薪酬差距的概念
        2.2.2 薪酬差距的影响因素
        2.2.3 薪酬差距的经济后果
    2.3 市场化程度文献综述
    2.4 薪酬差距与企业投资效率
    2.5 薪酬差距、市场化程度与企业投资效率
    2.6 文献述评
3 理论基础
    3.1 投资理论
    3.2 信息不对称理论
    3.3 委托代理理论
    3.4 锦标赛理论
    3.5 激励理论
    3.6 经理人市场理论
4 我国企业投资效率及薪酬差距现状
    4.1 我国企业投资效率现状
    4.2 我国企业薪酬差距现状
5 研究假设与研究设计
    5.1 研究假设
        5.1.1 高管-员工薪酬差距与企业投资效率
        5.1.2 高管-员工薪酬差距、市场化程度与企业投资效率
    5.2 研究设计
        5.2.1 样本选取与数据处理
        5.2.2 变量定义
        5.2.3 模型设计
6 实证分析
    6.1 主要变量描述性统计
        6.1.1 投资过度描述性统计
        6.1.2 投资不足描述性统计
    6.2 主要变量相关性分析
    6.3 多元回归分析
        6.3.1 主效应回归结果
        6.3.2 按产权性质分组回归结果
        6.3.3 市场化程度调节效应分析
    6.4 稳健性检验
    6.5 研究结论
7 政策建议与展望
    7.1 政策建议
    7.2 不足及展望
致谢
参考文献
攻读学位期间发表的学术论文目录



本文编号：3734974