员工持股计划能促进企业创新吗？

发布时间：2023-02-07 07:46

　　“创新就是生产力,企业赖之以强,国家赖之以盛。”企业在创新中占据主体地位,而员工是企业创新的主体,激发员工创新活力,释放员工创造性成为提升企业创新能力的关键所在。员工持股计划作为一种可以进行长期激励的制度,最早起源于美国,而后在世界各国得到广泛应用。然而员工持股计划在我国的发展并非一帆风顺,2014年6月20日,证监会制定并发布了《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》,员工持股计划在11年后得以重启,并拉开了正式规范实施的序幕。在此之后,众多上市公司都对员工持股计划进行了尝试,成为员工持股计划新一轮的发展高潮,因此,研究新时期员工持股计划的实施效果具有重要意义。本文结合双因素理论、委托代理理论、人力资本理论和社会比较理论,在回顾近年来国内外关于员工持股计划的最新研究之后,研究员工持股计划及其特征对企业创新的影响。本文以2014年至2017年期间通过董事会预案并最终成功实施员工持股计划的上市公司为样本,用专利申请数衡量企业创新。经过实证分析和检验,本文认为:企业实施员工持股计划可以促进企业创新。从员工持股计划特征的角度研究发现:(1)员工持股计划的持股比例越高,激励作用越显著,企...

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【学位级别】：硕士

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摘要
Abstract
1 绪论
    1.1 研究背景与意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 研究思路与方法
        1.2.1 研究思路
        1.2.2 研究方法
    1.3 研究内容与框架
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 研究框架
    1.4 创新与不足
        1.4.1 创新
        1.4.2 不足
2 文献综述
    2.1 员工持股计划相关研究
        2.1.1 员工持股计划的实施动机
        2.1.2 员工持股计划的实施效果
    2.2 企业创新相关研究
        2.2.1 内部因素
        2.2.2 外部因素
    2.3 员工持股计划与企业创新相关研究
    2.4 文献述评
3 理论基础与研究假设
    3.1 理论基础
        3.1.1 双因素理论
        3.1.2 委托代理理论
        3.1.3 人力资本理论
        3.1.4 社会比较理论
    3.2 研究假设
        3.2.1 员工持股计划与企业创新
        3.2.2 员工持股计划特征与企业创新
4 研究设计
    4.1 样本选择与数据来源
    4.2 变量定义
        4.2.1 被解释变量
        4.2.2 解释变量
        4.2.3 控制变量
    4.3 模型设计
5 实证结果与分析
    5.1 描述性统计
    5.2 相关性分析
    5.3 回归分析
        5.3.1 员工持股计划与企业创新
        5.3.2 员工持股计划特征与企业创新
    5.4 进一步分析
        5.4.1 基于产权性质的异质性分析
        5.4.2 基于员工性质的异质性分析
    5.5 稳健性检验
        5.5.1 剔除部分样本
        5.5.2 更换被解释变量
        5.5.3 解释变量滞后
6 研究结论与政策建议
    6.1 研究结论
    6.2 政策建议
致谢
参考文献
个人简历、在学期间发表的学术论文及取得的研究成果



本文编号：3736687