高管外部薪酬差距的资本成本效应研究
发布时间：2023-03-19 05:46
长期以来,国企高管过高的薪酬引起了社会各界的不满,为了回应民众的不满,自2009年以来,政府相继出台若干文件,加强对国有企业,尤其是中央国企高管薪酬的管制。然而,薪酬管制可能导致严重的道德风险,即导致过度在职消费、过度投资、职务侵占和关联交易等隐性腐败行为的产生,而过度在职消费是其中最主要的隐性腐败行为;这些行为同样对国企的股东财富产生了损害的作用,过高的在职消费还降低了货币薪酬对高管的激励效应。因此,政府颁布一系列文件约束国企尤其是央企高管的在职消费。为了应对文件约束和避免受到公众监督,国企高管还可能进行盈余管理获取尽可能高的货币薪酬,并可能在一定程度上对过度在职消费、过度投资、职务侵占和关联交易等隐性腐败行为的相关信息进行隐瞒或造假,导致会计信息披露质量的下降。资本成本是企业投融资决策的重要基准,也是评价高管工作绩效和公司治理水平的重要指标。资本成本越低,股东实际报酬率超过资本成本的幅度越大,股东的财富增长的越多。当高管受到适当薪酬激励时,高管外部薪酬差距保持适当的金额,高管的工作积极性保持较高水平,这将有利于高管保持较高的工作质量,使投资者的投资风险保持较低水平,使投资者的要求报...
【文章页数】：151 页
【学位级别】：博士
【文章目录】：
摘要
abstract
第1章 引言
1.1 问题的提出
1.2 选题背景及意义
1.2.1 选题背景
1.2.2 本研究的理论意义
1.2.3 本研究的实践意义
1.3 相关概念界定
1.3.1 高管外部薪酬差距
1.3.2 资本成本
1.3.3 在职消费
1.3.4 会计信息披露质量
1.4 研究方法
1.5 内容安排
1.6 研究思路框架
1.7 创新点
第2章 文献综述
2.1 公平理论
2.1.1 结果公平理论
2.1.2 程序公平理论
2.1.3 公平理论述评
2.2 高管薪酬与资本成本
2.3 薪酬管制与在职消费
2.3.1 薪酬管制的相关文件
2.3.2 国内研究现状
2.4 高管薪酬、会计信息披露质量与资本成本
2.4.1 信号传递理论
2.4.2 薪酬管制与会计信息披露质量
2.4.3 薪酬激励与会计信息披露质量
2.4.4 会计信息披露质量与资本成本
2.5 本章小结
第3章 我国上市公司高管外部薪酬差距描述性统计
3.1 高管外部薪酬差距描述性统计
3.1.1 变量定义
3.1.2 变量的相关性分析
3.1.3 回归结果
3.2 本章小结
第4章 资本成本估算模型比较与分析
4.1 隐含资本成本估算模型
4.1.1 不变收益增长率模型
4.1.2 剩余收益模型
4.1.3 超常收益增长模型
4.2 风险补偿技术估算模型
4.3 资本成本估算结果比较与分析
第5章 高管外部薪酬差距的资本成本总效应研究
5.1 问题的提出
5.2 理论分析与研究假设
5.3 模型设定及变量选择
5.3.1 样本与数据来源
5.3.2 模型设定
5.3.3 变量定义
5.3.4 主要变量的描述性统计
5.4 变量的相关性分析
5.5 实证检验结果及分析
5.5.1 回归结果
5.5.2 稳健性检验
5.6 本章小结
第6章 调节效应：在职消费、高管外部薪酬差距与资本成本
6.1 问题的提出
6.2 理论分析与假设的提出
6.3 模型设定与变量选择
6.3.1 样本与数据来源
6.3.2 模型设定
6.3.3 变量定义
6.3.4 主要变量的描述性统计
6.4 变量的相关性分析
6.5 实证检验结果及分析
6.5.1 实证结果
6.5.2 稳健性检验
6.5.3 结论
6.6 本章小结
第7章 中介效应：高管外部薪酬差距、会计信息披露质量与资本成本
7.1 问题的提出
7.2 中介效应的检验方法
7.3 理论分析及研究假设
7.4 模型设定与变量选择
7.4.1 样本与数据来源
7.4.2 模型设定
7.4.3 变量定义
7.4.4 主要变量的描述性统计
7.5 变量的相关性分析
7.6 实证检验结果及分析
7.6.1 实证结果
7.6.2 稳健性检验
7.7 本章小结
结论
参考文献
攻读博士学位期间取得的成果
致谢
作者简介
本文编号：3764682
【文章页数】：151 页
【学位级别】：博士
【文章目录】：
摘要
abstract
第1章 引言
1.1 问题的提出
1.2 选题背景及意义
1.2.1 选题背景
1.2.2 本研究的理论意义
1.2.3 本研究的实践意义
1.3 相关概念界定
1.3.1 高管外部薪酬差距
1.3.2 资本成本
1.3.3 在职消费
1.3.4 会计信息披露质量
1.4 研究方法
1.5 内容安排
1.6 研究思路框架
1.7 创新点
第2章 文献综述
2.1 公平理论
2.1.1 结果公平理论
2.1.2 程序公平理论
2.1.3 公平理论述评
2.2 高管薪酬与资本成本
2.3 薪酬管制与在职消费
2.3.1 薪酬管制的相关文件
2.3.2 国内研究现状
2.4 高管薪酬、会计信息披露质量与资本成本
2.4.1 信号传递理论
2.4.2 薪酬管制与会计信息披露质量
2.4.3 薪酬激励与会计信息披露质量
2.4.4 会计信息披露质量与资本成本
2.5 本章小结
第3章 我国上市公司高管外部薪酬差距描述性统计
3.1 高管外部薪酬差距描述性统计
3.1.1 变量定义
3.1.2 变量的相关性分析
3.1.3 回归结果
3.2 本章小结
第4章 资本成本估算模型比较与分析
4.1 隐含资本成本估算模型
4.1.1 不变收益增长率模型
4.1.2 剩余收益模型
4.1.3 超常收益增长模型
4.2 风险补偿技术估算模型
4.3 资本成本估算结果比较与分析
第5章 高管外部薪酬差距的资本成本总效应研究
5.1 问题的提出
5.2 理论分析与研究假设
5.3 模型设定及变量选择
5.3.1 样本与数据来源
5.3.2 模型设定
5.3.3 变量定义
5.3.4 主要变量的描述性统计
5.4 变量的相关性分析
5.5 实证检验结果及分析
5.5.1 回归结果
5.5.2 稳健性检验
5.6 本章小结
第6章 调节效应：在职消费、高管外部薪酬差距与资本成本
6.1 问题的提出
6.2 理论分析与假设的提出
6.3 模型设定与变量选择
6.3.1 样本与数据来源
6.3.2 模型设定
6.3.3 变量定义
6.3.4 主要变量的描述性统计
6.4 变量的相关性分析
6.5 实证检验结果及分析
6.5.1 实证结果
6.5.2 稳健性检验
6.5.3 结论
6.6 本章小结
第7章 中介效应：高管外部薪酬差距、会计信息披露质量与资本成本
7.1 问题的提出
7.2 中介效应的检验方法
7.3 理论分析及研究假设
7.4 模型设定与变量选择
7.4.1 样本与数据来源
7.4.2 模型设定
7.4.3 变量定义
7.4.4 主要变量的描述性统计
7.5 变量的相关性分析
7.6 实证检验结果及分析
7.6.1 实证结果
7.6.2 稳健性检验
7.7 本章小结
结论
参考文献
攻读博士学位期间取得的成果
致谢
作者简介
本文编号：3764682
本文链接：https://www.wllwen.com/jingjilunwen/xmjj/3764682.html
