企业员工工作幸福感的结构维度与量表开发研究

发布时间：2023-03-19 06:05

　　当前,企业竞争日益激烈,员工工作压力越来越大,由此,引来了与工作压力关系密切的工作幸福感研究。一方面,随着企业中知识性员工的增加,员工不仅看中工作的经济功能,还希望通过工作获得较高层次的满足;另一方面,"快乐就是生产力",工作幸福感对于提升组织绩效具有重要作用。由于长期以来心理幸福感与主观幸福感理论共存,对幸福感结构的认识存在差异性,近几年整合心理幸福感与主观幸福感的理论视角为工作幸福感的研究提供了新思路。因此,探索中国企业员工工作幸福感的结构维度具有重要的理论意义和实践价值。本研究基于整合视角,采用关键行为事件访谈和问卷调查的方法,对作为员工工作中的情绪体验和心理功能的工作幸福感的结构进行探索并开发测量工具。在已有的工作幸福感研究的基础上,通过对57名员工的深度访谈之后,采用问卷调查方法对于656名员工进行了第一轮调查,然后对2240名员工进行了第二轮再调查,探索出企业员工的工作幸福感的结构维度。经过探索性因素分析和验证性因素分析的结果表明,企业员工的工作幸福感分为两大维度:认知幸福感和情感幸福感。其中,认知幸福感包括自主工作、学习成长、胜任工作、工作意义四个子维度,反映员工在工作中...

【文章页数】：17 页

【文章目录】：
一、问题提出
二、文献综述
    （一）幸福感的概念
    （二）心理幸福感与主观幸福感
    （三）工作幸福感的概念与测量
三、关键行为事件访谈
    （一）研究设计
    （二）访谈方法
    （三）实施程序
    （四）数据归纳
    （五）结果分析
四、工作幸福感的量表开发
    （一）初始量表的编制
    （二）样本的数据采集
    （三）量表的生成与修正
    （四）探索性因素分析
        1. 样本适当性检验结果
        2. 项目压缩后的探索性因素分析结果
    （五）验证性因素分析
    （六）量表信效度检验
        1. 信度检验
        2. 内容效度检验
五、结论与讨论
    （一）研究结论
    （二）理论价值与实践意义
        1. 理论价值
        2. 实践意义
    （三）研究不足与未来展望



本文编号：3764713