城市抢“人”大战与企业创新

发布时间：2023-03-28 17:52

　　研究城市抢"人"大战对推动区域创新驱动城市发展具有重要意义。本文利用2008—2014年国家统计局的全国创新调查企业数据库数据,运用两阶段最小二乘法(2SLS)研究科技人才规模对企业创新的影响效应。研究发现:在我国,科技人才规模对企业创新存在一个约为488人的"规模阈值",并且大部分企业的科技人才规模低于"规模阈值";对于不同特征的城市,科技人才规模对企业创新的影响效应存在"对偶性";城市人口规模在科技人才规模与企业创新之间具有正向调节效应。城市抢"人"策略应与城市特征有效结合,从而推动区域创新驱动城市发展。

【文章页数】：16 页

【文章目录】：
一、引言
二、文献综述
三、研究设计
    （一）数据来源
    （二）计量模型设定与重要变量定义
四、基础回归结果
    （一）企业科技人才对创新的影响效应：基于不同地区
    （二）企业科技人才对创新的影响效应：基于不同企业产权
    （三）企业科技人才对创新的影响效应：基于城市行政级别
    （四）企业科技人才对创新的影响效应：基于国家级高新区种类
    （五）企业科技人才对创新的影响效应：基于政府干预程度
    （六）企业科技人才对创新的影响效应：基于城市人口规模
五、稳健性检验
    （一）更换估计模型
    （二）更换测度指标
    （三）更换工具变量
六、结论与启示
    （一）研究结论
    （二）政策建议
    （三）研究的不足与展望



本文编号：3772997