环境变革型领导对员工绿色创造力的作用机制研究

发布时间：2023-04-29 01:47

　　基于变革型领导理论和相似吸引理论,探讨环境变革型领导对员工绿色创造力的影响机制及边界条件,通过对315份有效问卷数据进行实证分析,研究发现:环境变革型领导能够促进员工绿色创造力;价值一致性在环境变革型领导与员工绿色创造力之间起到部分中介作用。此外,创新自我效能不仅调节价值一致性和员工绿色创造力之间的正向关系,而且调节了环境变革型领导通过价值一致性影响员工绿色创造力的间接效应。

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【文章目录】：
1 研究背景
2 理论基础与研究假设
    2.1 理论基础
    2.2 环境变革型领导和员工绿色创造力
    2.3 价值一致性的中介作用
    2.4 创新自我效能的调节作用
    2.5 有调节的中介模型
3 研究设计
    3.1 研究样本与数据收集
    3.2 变量测量
        (1)环境变革型领导
        (2)价值一致性
        (3)创新自我效能
        (4)绿色创造力
        (5)控制变量
4 数据分析与结果
    4.1 共同方法偏差检验与区分效度分析
    4.2 相关分析
    4.3 主效应和中介效应检验
    4.4 调节效应检验
    4.5 被调节的中介效应检验
5 结论与讨论



本文编号：3804909