组织公民行为到不道德行为的衍变——一个被调节的中介模型

发布时间：2023-05-10 02:49

　　本研究采用多时点的数据收集方法,通过对308名员工的有效问卷调查,探讨组织中员工不道德行为的衍变机制。研究结果表明,组织公民行为会通过道德信誉和自我损耗衍变为不道德行为。同时,辱虐管理调节了道德信誉和自我损耗对不道德行为的正向作用;辱虐管理调节了道德信誉和自我损耗在组织公民行为和不道德行为之间的中介作用。研究结果有助于帮助企业正确把握员工的心理状态与组织公民行为的平衡,促进对员工的积极管理。

【文章页数】：9 页

【文章目录】：
一、引 言
二、理论基础与假设提出
    (一)道德信誉的中介作用
    (二)自我损耗的中介作用
    (三)辱虐管理的调节作用
三、研究设计
    (一)样本与数据
    (二)测量工具
四、数据分析与结果
    (一)共同方法偏差检验
    (二)描述统计与相关性分析
    (三)假设检验
        1.中介效应检验
        2.调节效应检验
        3.有调节的中介效应检验
五、结论与讨论
    (一)结论与讨论
    (二)理论意义
    (三)管理启示
    (四)研究不足与展望



本文编号：3812879