动态管理能力、双元创新与企业创新绩效的关系研究

发布时间：2023-07-25 02:50

　　面对国内外新形势与新环境带来的巨大挑战,唯有创新才能使国家和企业突出困难重围,实现繁荣发展。尤其是在当今中美贸易摩擦不断升级、国内科技企业持续遭受技术封锁和打压等危机背景下,我国企业正处于高动态性和不确定性的国际市场环境中,这就要求管理者必须主动适应新形势下的竞争环境,充分发挥动态管理能力以积极开展创新活动,借助创新突破自身发展困境。创新活动的本质可以理解为企业对资源的有效利用以创造新事物的过程,而高层管理者在其中扮演了关键角色。根据高阶管理理论和动态能力理论,企业在发展过程中的组织战略制定、选择与执行以及组织资源的利用、配置等均离不开高层管理者自身管理能力的支持。因此,新形势下企业如何利用高层管理者动态管理能力并发挥其在创新发展过程中的作用,以高效促进创新绩效提升,是企业当前亟需关注的重要管理实践问题。已有学者指出动态管理能力是影响企业创新绩效差异的个人动态能力,动态能力又是企业实施双元创新活动的有力支撑。然而现有研究关于动态管理能力在企业创新发展中的作用机理尚不明确,使得企业常常忽略高管动态管理能力在推动实施双元创新活动中发挥的重要作用。回顾国内外相关文献发现,已有学者意识到并验证...

【文章页数】：75 页

【学位级别】：硕士

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摘要
Abstract
1 绪论
    1.1 研究背景及意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 研究内容
    1.3 研究方法及技术路线
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 研究技术路线
    1.4 主要创新点
2 理论基础与文献综述
    2.1 动态管理能力相关研究
        2.1.1 动态管理能力理论
        2.1.2 动态管理能力研究现状
    2.2 双元创新相关研究
        2.2.1 双元创新理论
        2.2.2 双元创新研究现状
    2.3 企业创新绩效相关研究
        2.3.1 企业创新绩效理论
        2.3.2 企业创新绩效研究现状
    2.4 本章小结
3 研究假设提出与模型构建
    3.1 研究假设提出
        3.1.1 动态管理能力对企业创新绩效的影响及假设
        3.1.2 动态管理能力对双元创新的影响及假设
        3.1.3 双元创新对企业创新绩效的影响及假设
        3.1.4 双元创新的中介作用及假设
    3.2 假设汇总
    3.3 模型构建
    3.4 本章小结
4 研究设计
    4.1 问卷设计
        4.1.1 设计过程
        4.1.2 问卷结构
    4.2 变量选取与测度
        4.2.1 动态管理能力
        4.2.2 双元创新
        4.2.3 创新绩效
    4.3 问卷预测试
        4.3.1 预测试基本概况
        4.3.2 预测试问卷信度分析
        4.3.3 预测试问卷效度分析
    4.4 调研样本选取与数据收集
        4.4.1 调研样本选取
        4.4.2 数据收集
    4.5 本章小结
5 实证分析
    5.1 描述性统计分析
        5.1.1 企业年限分布
        5.1.2 行业类别分布
        5.1.3 企业规模分布
        5.1.4 企业性质分布
        5.1.5 各变量的描述性统计
    5.2 信效度检验
        5.2.1 信度检验
        5.2.2 效度检验
        5.2.3 共同方法偏差检验
    5.3 假设检验
        5.3.1 相关分析
        5.3.2 回归分析
    5.4 研究结果与讨论
    5.5 本章小结
6 结论与展望
    6.1 主要结论
    6.2 管理启示
    6.3 研究局限与展望
参考文献
附录 动态管理能力、双元创新与企业创新绩效调查问卷
个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果
致谢



本文编号：3837019