外部薪酬差距对企业创新效率的影响研究

发布时间：2023-07-25 03:45

　　本文以行业、产权性质、年份特征构建同群企业,以TRSFA方法测度企业创新效率,并采用中国A股上市公司数据实证检验外部薪酬差距对企业创新效率的影响。研究发现:(1)外部薪酬差距对企业创新效率有显著正向影响,即与同群企业相比,企业提供的薪酬越具有竞争力,其创新效率也会越高;但这种激励效果仅体现在普通员工方面,对高管团队的激励效果并不显著。(2)在就业流动性限制较小的地方(如经济发达地区、非国有企业)以及薪酬水平较低的企业中,外部薪酬差距对企业创新效率的正向影响更显著。企业应注重普通核心技术员工薪酬水平的外部公平性与竞争性,以提高企业创新效率。

【文章页数】：9 页

【文章目录】：
一、引言
二、理论分析与研究假设
    (一)外部薪酬差距与企业创新效率
    (二)“就业流动性限制”的调节作用
    (三)“薪酬水平”的调节作用
三、研究设计
    (一)模型及变量设置
    (二)数据来源与样本选择
        1. 样本来源
        2. 样本选择
四、实证结果与分析
    (一)描述性统计及分析
    (二)相关性分析
    (三)回归分析
        1. 外部薪酬差距与企业创新效率
        2. 调节效应检验
五、稳健性检验
    (一)改变变量度量方式
    (二)内生性问题检验
六、结论与启示



本文编号：3837099