企业承担社会责任对员工情绪耗竭的缓解机制:一个被调节的中介模型

发布时间：2023-08-05 17:03

　　员工情绪耗竭现象在职场中普遍存在,也是近年来国内外组织管理学界关注的重要问题之一。基于资源保存理论,本文构建了员工关于企业社会责任的感知对情绪耗竭影响的被调节的中介理论模型。通过对180份有效问卷的实证分析,结果表明组织自豪感和归属感中介了员工企业社会责任感知对情绪耗竭的负向影响。组织公平感显著强化了员工企业社会责任感知与组织自豪感之间的关系,但对员工企业社会责任感知与归属感之间的关系没有起到调节作用。本研究将资源保存理论与企业社会责任研究相结合,丰富和发展了企业社会责任理论,拓展了资源保存理论的在企业管理实践中的应用。

【文章页数】：12 页

【文章目录】：
一、引 言
二、理论与假设
    (一)员工企业社会责任感知
    (二)情绪耗竭
    (三)资源保存理论
    (四)组织自豪感在员工企业社会责任感知与情绪耗竭之间的中介作用
    (五)归属感在员工企业社会责任感知与情绪耗竭之间的中介作用
    (六)组织公平感的调节作用
三、研究方法
    (一)研究对象和调查过程
    (二)测量工具
四、分析结果
    (一)验证性因子分析和共同方法偏差检验
    (二)描述性统计和相关分析
    (三)假设检验
    (四)进一步分析
五、研究结论与讨论
    (一)研究结论
    (二)理论意义
    (三)管理启示
    (四)研究局限和展望



本文编号：3839009