A公司工程技术人员派遣管理问题分析及对策研究

发布时间：2023-08-17 20:03

　　在现如今科学技术及知识经济飞速发展,逐步推动实现全球一体化的背景下,公司为适应多变的国际及国内经济环境,对人才的需求表现也变得更加多元化与动态化,由此推动社会产生了一个特殊的劳动群体,他们可以在不同的公司领域,不同的行业领域之间去适应各个用工单位的需求,运用自身掌握的专业知识按照客户要求到各用工处并完成指定的工作,这是进入知识经济为主的发展时期人力资源流动的一个新特征。而随着这种临时性人才的供应量和用人单位需求增加,专业从事这种人力资源组织及分配的机构也随之出现,我们称之为派遣公司。A公司就是在这种背景下,于2010年刚成立的较年轻的派遣公司,主要从事工程技术类人员的派遣业务,目前正逐步向标准化和规范化发展。在此过程中,公司的工程技术人员派遣管理还存在着很多不足,一定程度上制约了公司的发展,因而需要对这些派遣管理问题进行调查分析研究,根据分析结果给出有效的改善措施。另外,也希望本研究可以给其他同行业提供一定的参考。本文首先对派遣的发展、国内外目前的研究现状以及派遣的相关理论进行了研究,然后通过对A公司工程技术人员派遣管理状况进行了解,采用调查问卷的研究方法,以及使用AHP结构模型对派遣...

【文章页数】：73 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
1 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究意义
        1.2.1 理论意义
        1.2.2 现实意义
    1.3 国内及国外相关研究综述
        1.3.1 国外研究现状
        1.3.2 国内研究现状
        1.3.3 国内外理论研究评述
    1.4 论文研究方法
    1.5 研究思路与论文结构
2 本文研究的理论
    2.1 派遣的理论
        2.1.1 派遣的涵义
        2.1.2 客户使用派遣用工的原因
        2.1.3 派遣过程中逐步形成的劳动关系
    2.2 组织承诺理论
        2.2.1 组织承诺概念及模型
        2.2.2 组织承诺管理启示
    2.3 马斯洛需求理论
        2.3.1 需求、动机和行为理论
        2.3.2 马斯洛的需求架构
    2.4 本章小节
3 A公司工程技术人员派遣管理现状与满意度调查
    3.1 A公司工程技术人员派遣管理工作现状
        3.1.1 A公司简介
        3.1.2 A公司员工构成及派遣人员情况
        3.1.3 A公司组织机构和岗位职责
        3.1.4 派遣业务流程及内容
        3.1.5 派遣业务主要类型
    3.2 A公司工程技术人员派遣员工满意度调查
        3.2.1 问卷调查对象
        3.2.2 调查问卷设计
        3.2.3 问卷基本信息
        3.2.4 调查结果统计
        3.2.5 调查结果分析
    3.3 本章小结
4 A公司工程技术人员派遣管理的影响因素分析
    4.1 派遣管理影响因素评价指标体系构建
    4.2 派遣管理影响因素评价
        4.2.1 AHP分析模型
        4.2.2 数据取得与计算结果
        4.2.3 影响因素总排序
    4.3 派遣管理影响因素评价结果分析
    4.4 本章小结
5 A公司工程技术人员派遣管理改善对策
    5.1 解决A公司工程技术人员派遣管理问题的思路
    5.2 优化派遣人员招聘录用工作
    5.3 制定长远的职业生涯规划
    5.4 构建公平合理的薪酬绩效制度
    5.5 建立有效的激励机制
    5.6 加强派遣人员研修培训
    5.7 本章小结
6 结论与不足
参考文献
附录1
附录2
致谢
攻读学位期间发表的学术论文目录



本文编号：3842493