企业工会“代言人”的工资分配效应:事实与机制

发布时间：2023-10-30 19:14

　　当前我国东部沿海地区的劳动关系正处于深刻转型时期,工会的实践环境和发挥空间也在发生变化。现实中的企业基层工会究竟为谁代言,对工资分配和不平等有何影响?本文利用广东南海"企业—职工"匹配调查(2016)提供这一问题的答案。研究发现,企业工会的工资溢价显著存在,工会促使企业内部工资分布趋同,工资不平等减少。工会的代言人角色更多地体现在对低技能者、女性以及年资较长工人的保护,其作用途径是集体合同和申诉调解。此外,工会独特的工资制度安排是导致价格效应和工会企业工资优势的重要因素。本文为理解当今中国企业基层工会作用机制和劳动关系治理提供了重要线索和相应的政策启示。

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【文章目录】：
一、引言
二、数据与统计事实
    (一)数据
    (二)统计事实
三、计量模型与实证估计
    (一)模型设定
    (二)基准估计结果
    (三)工会代言人的作用途径:集体合同和申诉调解
四、进一步讨论:工会对工资差距分解的解释力
五、结论与启示



本文编号：3859025