国有企业高管薪酬制度改革研究

发布时间：2023-10-29 14:36

　　自1978年以来,中国国有企业改革取得了很大发展,高管的工资制度也随着国有企业改革的深入不断作出相应改革,由于受多种条件制约,我国在国有企业高管薪酬制度的改革方面并没有良好的效果,问题不断暴露出来。薪酬制度不合理,必然造成高能力人才的流失,动摇国有企业发展的基础。2019年出现的高管离职现象就应当引起我们足够的重视。本文在马克思主义工资理论的指导下,以马克思工资理论、按劳分配理论以及激励理论为基础,结合西方工资理论的有用成分分析国企高管薪酬制度改革的问题,研究我国国有企业高管薪酬制度。采用历史分析法,文献综述法,定性分析法以及比较分析法,对现行国企高管薪酬制度存在的问题进行分析,并提出一些粗浅的政策建议。本文认为,首先,现在我国现行的收入分配制度的分配方法比较单一,在进行分配时,没有合理参考管理、技术、资本等要素对职工的工资收入进行合理分配,这与当前我国国有企业深化改革工作的理念不符合。其次,国企分配管理不规范,高管薪酬分配也存在着较为混乱的情况。有的过高,有的则过低。再次,企业内部分配主体地位不明确。目前,在我国很多国有企业内部并有很明确的分配主体,这一问题具体表现在:自从在我国开始...

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【学位级别】：硕士

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摘要
abstract
第一章 绪论
    一、研究背景及意义
        (一)研究背景
        (二)研究意义
        (三)研究对象界定
    二、国内外相关研究综述
        (一)国内研究综述
        (二)国外研究综述
        (三)国内外研究述评
    三、研究内容及方法
        (一)研究内容
        (二)研究方法
    四、研究的创新与不足
        (一)研究创新点
        (二)研究的不足之处
第二章 相关理论基础
    一、马克思的工资理论
    二、马克思按劳分配理论
    三、现代西方工资理论和激励理论
        (一)工资理论
        (二)激励理论
    四、马克思工资理论和西方工资理论对我国工资制度的指导意义
第三章 国有企业高管薪酬制度改革历史、现状及存在问题
    一、国有企业高管薪酬制度改革历史回顾
        (一)计划经济时期(1978 年以前)
        (二)政府放权让利时期(1978 年——1984 年)
        (三)承包经营责任制建立时期(1985 年——1991 年)
        (四)国有企业现代化改革时期(1992 年至今)
    二、国企高管薪酬制度改革评析
    三、国有企业高管薪酬现状及问题
        (一)国有企业高管薪酬现状
        (二)国有企业高管薪酬存在问题
第四章 现行国有企业高管薪酬制度存在问题成因
    一、法律及国家政策原因
        (一)相关法律缺失
        (二)高管信息披露制度不完善
    二、制度原因
        (一)薪酬确定主体不合理
        (二)收入分配制度不健全
        (三)绩效考核体系不健全
    三、公司治理原因
        (一)高管权利过于集中
        (二)董事会、薪酬委员会和监事会的原因
    四、市场原因
        (一)证券市场发展不成熟
        (二)高管任命方式行政色彩浓厚
第五章 国有企业与外国企业、非国有企业高管薪酬制度对比
    一、外国企业高管薪酬结构及发展现状
        (一)美国企业高管薪酬结构现状分析
        (二)日本企业高管薪酬现状分析
        (三)法国企业高管薪酬制度现状
        (四)外国企业薪酬制度的优点
    二、我国民营企业薪酬制度的特征及优点——以华为为例
        (一)华为公司高管薪酬制度的特征
        (二)华为公司的工资制度的优点
    三、外国企业和我国民营企业薪酬制度的启示与借鉴
        (一)充分发挥市场对高管薪酬的导向作用
        (二)政府适当放权
        (三)薪酬体系透明
        (四)绩效考核体系合理公正
第六章 我国国有企业高管薪酬制度改革建议
    一、优化高管薪酬结构
    二、完善高管薪酬信息披露制度
    三、建立合理绩效考核体系
    四、完善高管工资增长机制
参考文献
后记



本文编号：3858273