外资企业对女性员工更“慷慨”吗?——基于性别收入差距视角的实证探讨

发布时间：2024-01-19 16:26

　　利用2010年、2012年、2014年和2016年中国家庭追踪调查(CFPS)数据,从性别视角出发,实证检验外资部门就业对性别收入差距的影响。研究发现,与非外资企业就业相比,外资企业就业对女性和男性收入水平均具有显著正向影响,并且对女性劳动力收入水平提升效应更大,在总体上缩小了性别收入差距;外资企业就业对不同技能水平劳动力的性别收入差距影响是有偏的,显著缩小了低技能劳动力的性别收入差距,而对高技能劳动力的性别收入差距影响不显著;考虑工作时间因素,引入小时工资的分析显示,与非外资企业就业相比,外资企业就业总体上缩小了性别收入差距。

【文章页数】：14 页

【文章目录】：
一、引言
二、文献综述
三、计量模型、变量说明
    (一)计量模型构建
    (二)主要变量说明
        1. 外资企业的界定及测度
        2. 个体收入的测度
    (三)研究方法介绍
    (四)数据说明
四、基准计量结果分析
    (一)外资部门就业影响性别收入差距的基准分析
    (二)分技能样本回归分析
五、进一步的扩展分析
    (一)考虑小时工资因素的稳健性分析
    (二)使用倾向得分匹配法的稳健性分析
    (三)考虑小时工资因素的分技能样本分析
六、结论



本文编号：3880119