工作创新要求对创造力的影响机制研究

发布时间：2024-01-24 19:01

　　创造力是组织生存和发展的核心要素,是获取竞争优势的重要来源。在中国经济发展由要素驱动、投资驱动转向创新驱动,将创新摆在国家发展“核心位置”的时代背景下,实施创新驱动发展战略,推进大众创业、万众创新,是促进经济社会发展的动力之源;创新已不单是技术创新,更包括体制创新、管理创新和模式创新,组织中创造力的产生也不仅仅局限于研发人员,已扩展到所有能够直接或间接贡献自己新颖想法的员工。在经济新常态背景下,为应对日益激烈的市场竞争,企业纷纷对员工和团队提出了提升工作绩效和组织绩效的创新要求。因此,在企业管理实践中如何有效发挥工作创新要求的积极作用以提升员工和团队创造力尤为重要。本文聚焦于工作创新要求影响创造力的内在机制和边界条件研究,该问题既是国内外组织行为领域研究的热点议题,也是当前我国在创新管理研究中的亟待理清的重要命题。论文首先系统回顾了创造力、工作创新要求、压力评估的概念与内涵以及相关实证研究,发现已有研究存在以下不足之处:第一,工作创新要求对创造力的影响机制研究尚不够深入,有待于进一步探讨;第二,已有工作创新要求对创造力的影响研究主要集中于个体层次,缺乏从团队视角和跨层次视角研究工作创新...

【文章页数】：170 页

【学位级别】：博士

图１．１技术路线图??１．４．?２结构安排??本研宄主要探讨工作创新要求对创造力的影响机制，全文共分为三个部分

图５．２?２－１－１模型中介效应置信区间图??

图５．３团队知识共享对创造进程参与与员工创造力关系的跨层次调节效应??

本文编号：3884293