外派员工管理对制度双元压力的解决之道

发布时间：2024-02-14 01:07

　　以来自中国的152名外派人员为研究对象,运用实证研究方法对外派员工高绩效工作系统对海外子公司的绩效表现和自主性表现的影响路径进行研究。研究结果发现,外派员工高绩效工作系统直接影响海外子公司绩效表现,但无法直接影响海外子公司自主性表现,同时,在双路径模型中外派员工跨文化能力起中介作用,外派员工高绩效工作系统通过外派员工跨文化能力对海外子公司的绩效表现和自主性表现均有正向影响。最后提出了对中国跨国企业外派管理的实践建议。

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【部分图文】：

图1研究假设··62

庾庸??在当地市场环境中发挥自主性开展活动、参与国际竞争，需要具备跨文化能力的中国管理者。因此，提出假设5：假设5：外派员工高绩效工作系统通过跨文化能力影响海外子公司自主性表现。二、研究方法（一）数据及样本。研究采用问卷调查的方法，选取在国家发改委对外投资备案企业作为主要的考察目....

图2结构方程模型结果

.2.1330.6105.0513.6453.195P0.0330.542******0.001BootstrappingLower0.029-0.1760.3230.0050.007Upper0.4970.4300.8770.6320.516表5Bootstrapping检验注....

本文编号：3897500