员工的勤劳行为与组织运气的关系——基于人际关系视角的案例研究

发布时间：2024-03-04 22:36

　　作为中华传统美德,员工的勤劳行为在企业发展实践中起着重要作用,如在应对不确定性环境变化中往往带来意料之外的组织运气。以汾酒集团的日常实践为案例,运用扎根理论研究发现:员工的勤劳行为在维持关系情态共通的过程中,自然而然地推进日常组织活动。其中,员工的"分内"勤劳行为伴随着技术能力和学习能力的提高,有利于及时完成现有任务;而员工的"分内"勤劳行为不仅可以积累组织资源和减少组织潜在危机,而且可以为组织发展带来新的机遇和化解组织困境。研究表明,员工的勤劳行为通过关系维持能给企业发展带来好运;反之,不注重关系维持的员工勤劳行为尽管在某种程度上会提高企业的短期效益,却并不能给企业长远发展带来组织运气。

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【部分图文】：

图1员工的勤劳行为与组织运气的内在关系

本文选取汾酒集团为研究对象，运用多渠道收集数据进行案例研究，从日常行为层面和人际交往视角探究勤劳与组织运气之间的内在机理。首先，从组织日常活动的互动和交往层面出发，对勤劳行为进行内涵辨析。其次，回到日常组织活动层面，根据行为的具体场景，将员工的勤劳行为分为分内勤劳和分外勤劳，阐释....

本文编号：3919273