家庭支持型主管行为对女性知识型员工情感承诺的影响机制研究

发布时间：2024-03-08 01:18

　　本文依据社会交换理论与边界理论,基于263位女性知识型员工的问卷调查资料,采用层次分析、Bootstrap法等方法,探讨了工作家庭平衡在家庭支持型主管行为(FSSB)与情感承诺间的传导机制,分析了边界弹性意愿的调节作用。实证结果表明:FSSB对女性知识型员工的情感承诺有显著的正向影响;工作家庭促进在FSSB影响女性知识型员工情感承诺的过程中起中介作用;女性知识型员工边界弹性意愿正向调节了FSSB通过工作家庭促进影响情感承诺的中介作用。本文的研究结论能为企业留住女性知识型员工并有效地发挥其作用提供了有益启示。

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【部分图文】：

图1本文的理论模型

综上，本文基于社会交换理论及边界理论，以女性知识型员工为研究对象，构建出一个如图1所示的FSSB影响情感承诺的被调节的中介模型。一、理论基础与研究假设

图2家庭弹性意愿对FSSB与工作‐家庭冲突之间关系的调节效应

首先，分析了工作弹性意愿如何调节家庭‐工作促进在FSSB与女性知识型员工情感承诺关系间的中介作用，结果见表5。3种不同工作弹性意愿水平下的95%置信区间分别为[0.035,0.132]、[0.043,0.160]、[0.075,0.212]，均不包含0。说明在低、中、高3个工作弹....

图3工作弹性意愿对FSSB与家庭‐工作冲突之间关系的调节效应

图2家庭弹性意愿对FSSB与工作‐家庭冲突之间关系的调节效应其次，分析了家庭弹性意愿如何调节工作‐家庭促进在FSSB与女性知识型员工情感承诺关系间的中介作用，结果见表6。3种不同家庭弹性意愿水平下的95%置信区间分别是[0.019,0.111]、[0.042,0.143]、[0....

图4工作弹性意愿对FSSB与家庭‐工作促进之间关系的调节效应

其次，分析了家庭弹性意愿如何调节工作‐家庭促进在FSSB与女性知识型员工情感承诺关系间的中介作用，结果见表6。3种不同家庭弹性意愿水平下的95%置信区间分别是[0.019,0.111]、[0.042,0.143]、[0.077,0.195]，均不包含0。说明在低、中、高3个家庭弹....

本文编号：3921787