高管团队特征对审计收费的影响研究——基于上证A股上市公司的经验数据

发布时间：2024-03-10 12:55

　　本文利用2013-2016年中国沪市A股上市公司高管团队特征以及向事务所支付的审计费用等数据信息,探究高管团队特征对审计收费的影响。Hambrick和Mason(1984)提出了高阶理论,在同质性视角下从团队构成、结构和过程三个角度来理解高管团队的内涵,其中高管团队构成是指成员的年龄、性别、文化水平、职业背景等人口统计特征,团队结构指团队内成员的职责、权力以及他们之间的相互关系,团队过程是指团队成员间的了解、沟通、合作与冲突等。在Hambrick之后,国内外学者的探究又丰富了高阶理论,高管团队特征由最初的人口背景特征(性别、年龄、学历、任期等)拓展到后来的激励特征(薪酬激励、股权激励)和治理特征(董事长与总经理两职合一等),他们在关注高管团队特征同质性的同时,也深入探讨了团队特征的异质性,也就是高管团队特征包括同质性(平均年龄、女性比例、学历、平均任期、薪酬激励、过度自信、事务所背景、政治背景、两职兼任、持股比例等)和异质性(年龄异质性、性别异质性、学历异质性、任期异质性、薪酬异质性等)。高层管理团队特征是公司治理特征指标之一,高管团队特征的差异会影响他们的性格、思维、价值观和选择,进...

【文章页数】：63 页

【学位级别】：硕士

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摘要
abstract
第1章 绪论
    1.1 研究背景与意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 研究内容与方法
        1.2.1 研究内容
        1.2.2 研究方法
    1.3 研究思路与技术路线
    1.4 研究创新
第2章 文献综述
    2.1 高管团队特征文献综述
        2.1.1 高管团队的定义
        2.1.2 高管团队特征的内涵
        2.1.3 与高管团队特征有关的文献综述
    2.2 审计费用文献综述
        2.2.1 审计收费的影响因素
        2.2.2 公司治理特征对审计收费影响的文献综述
    2.3 高管团队特征对审计费用影响的文献综述
        2.3.1 高管团队特征对审计费用的国外文献综述
        2.3.2 高管团队特征对审计费用的国内文献综述
    2.4 总体评价
    2.5 小结
第3章 理论分析与研究假设
    3.1 理论基础
        3.1.1 公司治理理论
        3.1.2 高阶理论
        3.1.3 相似吸引理论
        3.1.4 审计风险理论
        3.1.5 审计需求理论
    3.2 研究假设
        3.2.1 高管年龄
        3.2.2 高管性别
        3.2.3 高管任职时间
        3.2.4 高管过度自信
        3.2.5 高管薪酬激励
        3.2.6 高管两职兼任
    3.3 小结
第4章 研究设计
    4.1 样本选取与数据来源
    4.2 变量定义
        4.2.1 被解释变量
        4.2.2 解释变量
        4.2.3 控制变量
    4.3 研究模型
    4.4 小结
第5章 实证分析
    5.1 描述性统计
    5.2 相关性分析
    5.3 回归分析
    5.4 稳健性检验
    5.5 小结
第6章 研究结论、建议与展望
    6.1 研究结论
    6.2 政策建议
    6.3 研究不足与展望
参考文献
附录A
致谢



本文编号：3924827