S省供销集团人才库建设问题研究

发布时间：2024-03-12 19:40

　　随着信息科学技术的快速发展与人工智能的大面积普及应用,人才库的设计、规划、建设与应用越来越成为企业实现长远发展的重要驱动力。人才战略对于企业的发展起着非常重要的作用,而人才库建设作为人力资源管理和人才战略的一项重要内容,也日渐成为企业能否选拔、培养出骨干人才、储备人才的关键所在。S省供销集团共管理供销社出资企业10家,10家企业中有建国初期设立的传统集体企业,也有新型高科技新产业平台和合资企业。在先有子公司、后有母公司的背景下,公司的人才层次和结构、人才战略等问题就日渐凸显出来。在国有企业中,普遍都存在着领导经营管理人员整体年龄偏大、中坚后备人才缺乏、中高层管理人员学历结构不合理、专业人才储备不足、管理人员薪酬结构僵死、激励机制不完善缺乏吸引力等问题,这些问题的存在已经非常严重地制约了企业的长远发展。本文从人才库建设的相关概念及内涵切入,参考国内外人才库建设方面的理论研究与操作实务,系统阐述了企业建设人才库的战略性和必要性。同时,以S省供销集团为研究对象,对人才选拔、人员测评、人才培训到动态管理、人才应用等环节的工作进行深入而具体的研究。本文根据集团公司及集体所有制企业自身和外部影响因...

【文章页数】：60 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图3-1S省供销集团组织架构

S省供销集团现有权属企业10家,集团总部共设三个职能部门,分别是综合管理部、财务部、资产管理运营部。部门设置1名正职负责人,1名副职,若干名主管及职员,并按不同的序列设定职位,如图3-1所示:集团公司现有正式员工总数为1,630人,经营管理序列人员152人,专业技术序列人员270....

图3-3社有企业非管理人员的年龄分段结构图

图3-2社有企业经营管理人员的年龄分段结构图在收回的284份问卷中,社有企业经营管理人员共31人,年龄多数集中在45-55岁,约占总人数的67%,35-45岁约占27%,其中40岁以下共5人,占总人数17%,50岁以上14人,占总人数47%。经营管理人员年龄分布看,总体上年轻人有....

图3-4社有企业经营管理人员学历结构

(2)学历结构图3-5社有企业非管理人员学历结构

图3-5社有企业非管理人员学历结构

图3-4社有企业经营管理人员学历结构所调查的31名社有企业经营管理人员学历层次集中在大学本科学历,占到总人数的50%(第一学历为本科的不足10%),大专占26.67%,硕士研究生占16.67%(全部为在职研究生学历),中专及以下学历占6.67%。学历结构基本合理,受年龄等因素影响....

本文编号：3926777