跨界行为对团队创造力的影响:一个被调节的双中介模型

发布时间：2024-03-12 20:14

　　员工跨界行为与团队创造力之间的作用机制是组织领域的前沿问题之一。本文基于工作要求-资源理论,构建了一个被调节的双中介模型以探讨员工跨界行为影响团队创造力的中介机制和边界条件。采用京津冀地区16个行业130个团队的样本数据进行假设检验,研究结果表明:(1)员工跨界行为对团队信任与团队反思均有显著正向影响;(2)员工跨界行为通过团队信任与团队反思的完全中介作用对团队创造力产生正向影响;(3)资源损耗负向调节员工跨界行为与团队信任之间的正向关系,对员工跨界行为与团队反思之间正向关系的负向调节作用不显著;(4)资源损耗负向调节团队信任在员工跨界行为到团队创造力的中介作用,对团队反思在员工跨界行为到团队创造力的中介作用的负向调节不显著。

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【部分图文】：

图1研究模型

假设11资源损耗负向调节了团队反思对员工跨界行为与团队创造力之间的中介作用。3研究设计

图2资源损耗对员工跨界行为与团队信任的调节效应

由表1可知,跨界行为与资源损耗的交互项对团队信任有显著回归系数(模型5,β=-0.284,p<0.01),假设8成立。跨界行为与资源损耗的交互项对团队反思无显著回归系数(模型7,β=0.055,p>0.05),假设9不成立,对假设9不成立可能的原因,将在结论部分进行讨论。为验证员....

本文编号：3926821