上级发展性反馈对员工建言的影响——基于建设性责任知觉视角

发布时间：2024-03-23 18:18

　　员工建言对组织生存和成功具有重要价值,领导行为是影响员工建言的重要前因。文章基于社会交换理论,通过对469份有效问卷的分析,探讨了上级发展性反馈对员工建言的影响机制和边界条件。研究结果表明:上级发展性反馈与员工建言正相关;建设性责任知觉在上级发展性反馈与员工建言的关系中起中介作用;员工亲社会动机负向调节上级发展性反馈与员工建设性责任知觉的关系。此外,员工亲社会动机进一步调节建设性责任知觉在上级发展性反馈与员工建言之间的中介效应,具体而言,员工亲社会动机越高,这一中介效应越弱。文章从建设性责任知觉的角度探讨上级发展性对员工建言的作用机制,同时发现亲社会动机对该内在机制的调节作用,丰富了上级发展性反馈影响建言的研究。

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【部分图文】：

图1研究框架

本研究理论模型框架如图1所示。三、研究方法

图2调节效应图

本研究同样采用PROCESS程序对亲社会动机在上级发展性反馈与建设性责任知觉之间的调节效应进行Bootstrap（设为5000）分析，置信区间为95%，检验结果（表5）显示亲社会动机对上级发展性反馈与建设性责任知觉关系的调节效应为-0.147，置信区间[LLCI=-0.260,....

本文编号：3936301