基层技能员工感知的职业可持续性对其创新行为的作用机制研究——基于阴阳和谐认知视角

发布时间：2024-03-30 21:19

　　本研究从中国情境出发,基于阴阳和谐认知视角和"工作要求—资源"模型进行研究,探索个体感知的职业可持续性对个体进行组织社会创新实践的作用机理。通过大样本实证分析显示,职业可持续性四个维度中的三个维度(职业灵活性、职业再生性、职业整合性)与个体参与组织社会创新行为呈显著正相关,而职业资源丰富性呈现一定程度的倒U型;职业资源丰富性正向调节职业可持续性其他三个维度与个体进行组织社会创新实践之间的关系;职业资源丰富性与职业整合性的交互项正向调节职业灵活性与个体组织社会创新实践之间的关系。本研究的主要贡献有:(1)开发职业可持续性实证量表并进行实证研究,深化职业可持续性概念研究;(2)基于阴阳和谐的本土视角进行研究,发展契合中国情境的本土化管理哲学;(3)为企业、政府提供人力资源管理、企业发展和促进社会创新方面的建议和思路。

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【部分图文】：

图1RFRI概念模型[22]

总体而言，相对其他职业可持续性的定义，RFRI概念模型不但结合了个体与组织的视角，更能体现数字化时代工作资源对员工职业发展的重要性，维度较为具体且实用性高，除了反映个体当下的职业状态与未来前景，也体现该职业对其家庭和谐的效益。鉴于该模型蕴含的文化内涵与数字化情境特征特别符合中国制....

图2职业整合性与资源丰富性交互项对职业灵活性调节作用图

将职业资源丰富性与职业整合性交互项作为整体，研究其对职业灵活性、职业再生性与个体组织社会创新行为的关系的调节作用，如表6模型7与模型8所示。模型7纳入相关解释变量及交互项，由分析结果可知，交互项RS2×IT×FX标准化系数为0.022，在95%水平下显著，说明职业资源丰富性平方项....

本文编号：3942953