C航空公司财务人员的激励机制优化

发布时间：2024-04-13 15:13

　　在国家“一带一路”倡议下,我国西南地区的航空业处于一个蓬勃发展的时期,2018年12月,成都双流国际机场实现了5000万人次的突破,标志着成都双流国际机场,是中国继北京首都国际机场、上海浦东国际机场、广州白云国际机场之后国内第4个吞吐量破5000万人次的机场,也是中西部第一个跻身“全球5000万级机场俱乐部”的机场。这既彰显了成都在全球民航业影响力及地位的不断提升,又奠定了成都航空发展更加坚固的基础,对加快建设中国西部“互联互通、辐射全球”的国家级国际航空枢纽具有里程碑意义,成都“航空第四极”地位更加凸显。C航空公司是成都双流国际机场的9家基地航空公司中一员。本文将以C航空公司财务人员,这样的一个传统职业群体为研究对象,以经典的激励理论为学术论据,在前辈们对激励问题研究的基础上,通过对部分C航空公司财务人员的内心需求和工作满意度等方面进行访谈,并对财务部内部各项目进行实地走访,深入剖析当前C航空公司财务人员激励机制存在的问题,指出当前C航空公司在财务人员的激励机制方面存在的激励机制单一落后及激励的奖惩机制流于形式等问题与不足。同时,进一步调查分析得出当前C航空公司财务人员的激励效果欠佳...

【文章页数】：68 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图4-2C航空公司财务部员工年度岗位绩效各等级分配人数占比情况

第四章C航空公司概况及财务人员激励现状27图4-2C航空公司财务部员工年度岗位绩效各等级分配人数占比情况资料来源：C航空公司财务部内部资料图4-3C航空公司财务部员工年度岗位绩效等级不同层级间的分配人数情况资料来源：C航空公司财务部内部资料（2）管理点奖励分配。主要针对财务部门内....

图4-4C航空公司财务部的不同年龄段男女职工人数情况

电子科技大学硕士学位论文38分员工起到一定正向激励作用。除飞行员家属外，公司中存在的许多总部空降高管，他们配偶如果也在公司范围下，随同丈夫去各分公司、子公司入职也屡见不鲜。而她们当中，安排进工会组织、财务部门等女性偏多的部门则是一种常见的现象。高管丈夫在前方运筹帷幄，妻子在后方安....

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