工作重塑就能提高员工创造力吗?一个被调节的中介模型

发布时间：2024-04-13 16:21

　　基于资源保存理论和个体—情境交互理论,本文深入分析了工作重塑为何以及怎样影响员工创造力并构建了一个被调节的中介模型。对来自5家信息技术企业的34个团队的281名研发人员的配对调查数据进行统计分析,研究结果表明,团队和个体工作重塑对员工工作投入都具有显著的正向影响,工作投入完全中介了团队和个体工作重塑对员工创造力的影响,即工作重塑提升了员工在工作中的投入,继而增强了员工创造力。同时,团队创新氛围会强化工作投入对创造力的直接效应,以及工作重塑通过工作投入影响创造力的间接效应,即相对于低创新氛围团队,高创新氛围团队的成员更能因为工作重塑而增强工作投入,进而提升其创造力。

【文章页数】：8 页

【文章目录】：
1 引言
2 文献回顾与研究假设
    2.1 工作重塑
    2.2 工作重塑与工作投入
    2.3 工作投入的中介作用
    2.4 团队创新氛围的调节作用
3 研究方法
    3.1 研究样本
    3.2 变量测量
    3.3 数据聚合
4 研究结果
    4.1 验证性因子分析与相关分析
    4.2 假设检验
5 结论与讨论
    5.1 研究结论
    5.2 理论贡献
    5.3 实践意义
    5.4 研究不足与展望



本文编号：3953312