职场友谊、情感承诺与亲组织非伦理行为关系的实证研究

发布时间：2024-04-14 13:25

　　从非正式人际关系视角中的职场友谊出发对亲组织非伦理行为的前因进行探讨。基于251份员工数据,根据社会交换理论和社会认知理论构建了职场友谊影响亲组织非伦理行为的理论模型。运用层次回归法检验职场友谊对亲组织非伦理行为的影响,验证情感承诺的中介作用以及关怀型伦理氛围的调节作用。实证结果表明:职场友谊会正向影响亲组织非伦理行为;情感承诺中介了职场友谊对亲组织非伦理行为的影响;关怀型伦理氛围正向调节情感承诺对亲组织非伦理行为的影响作用。

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【部分图文】：

图2关怀型伦理氛围对组织情感承诺与亲组织非伦理行为的调节效应

表4调节效应层次回归结果变量亲组织非伦理行为模型7模型8模型9模型10控制变量年龄0.0020.0020.0050.004性别-0.177-0.163-0.091-0.122司龄0.0380.0420.0360.027岗位级别-0....

图1研究模型

综合上述分析,本研究提出理论模型(见图1)。2研究方法

本文编号：3954748