FALN汽车弹簧有限公司专业技术人才流失问题研究

发布时间：2024-04-20 07:09

　　企业间的竞争归根结底就是人才的竞争,如何留住人才是企业生存和发展的关键。随着市场经济体系的不断完善,国有企业也加快了改革的步伐,逐渐来适应竞争激烈的市场竞争环境。国有企业要在市场竞争中占据一席之地,离不开企业专业技术人才的付出和努力。然而,国有企业受到现有管理机制体制的束缚,在管理制度、薪酬与福利待遇和职位晋升通道等方面,都有一定的局限性,在一定程度上导致了国有企业专业技术人才流失严重。另一方面,私人企业灵活的薪酬体系,能满足一些专业技术人才对丰厚报酬的追求,会导致这些专业技术人才选择新的就业岗位。目前,国有企业的人才流失现象频繁发生,FALN汽车弹簧有限公司是国有企业的一员,也不可避免的出现了专业技术人才流失的现象。专业技术人才的流失对FALN公司来说,不仅不利于企业产品研发的持续性和专业技术人才的梯队建设,而且还能导致部分核心设计理念和技术的流失,给企业带来严重的损失。针对这一现状,本文对FALN公司专业技术人才流失问题进行研究。本文首先介绍了研究的背景、意义和方法,对本研究将采用的理论基础加以阐述,并简单的梳理了国内外研究现状。其次是介绍了FALN汽车弹簧有限公司专业技术人才流失...

【文章页数】：64 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图2.1马斯洛需求层次理论

第2章相关概念及理论基础10位的人力资源管理造成困难，从而影响其经营发展。隐性人才流失则是指单位内的人才因激励不够或其他原因影响而失去工作积极性，虽然人仍然在企业中，但是其才能没有发挥出来，也会对企业的经营发展产生影响。换句话说，隐性流失是指员工虽然未与企业解除契约关系，但客观上....

图3.2FALN专业技术人才的年龄构成情况

3.2FALN公司人力资源现状截止2018年12月31日，FALN公司有专业技术人才238人，其中：初级专业技术人才154人，中级专业技术人才61人，高级专业技术人才23人。中、高级专业技术人才中：工程师34人，产品设计和开发19人。为了....

图3.3FALN专业技术人才的学历情况

第3章FALN公司专业技术人才流失的现状17图3.3FALN专业技术人才的学历情况Figure3.3educationalbackgroundofFALNprofessionals资料来源：公司内部资料整理而来从图3.3可以发现，FALN公司专业技术人才的学历普遍较低。具有硕士及....

图3.4FALN专业技术人才在本企业工作年限Figure3.4theworkingyearsofFALNprofessionaltechnicalpersonnel资料来源：公司内部资料整理而来

第3章FALN公司专业技术人才流失的现状17图3.3FALN专业技术人才的学历情况Figure3.3educationalbackgroundofFALNprofessionals资料来源：公司内部资料整理而来从图3.3可以发现，FALN公司专业技术人才的学历普遍较低。具有硕士及....

本文编号：3959060