多元工作场景中的不同“嵌入”及共同效应研究

发布时间：2024-05-10 23:54

　　工作嵌入是衡量个体"卡"在目前工作网络中的程度的构念,是近几年组织行为学领域的热点,围绕工作嵌入,学者相继提出了组织嵌入、社区嵌入、家庭嵌入以及职业嵌入等构念,但目前嵌入理论的研究仍以单一嵌入为主,关于多重嵌入的研究仍然是很小的一部分。本文通过对2001年以来相关文献的梳理,回顾不同嵌入的构念发展,总结过去文献中关于不同嵌入对工作结果变量的共同效应的分析,进一步提出未来需要如何进一步发展和检验包括多个嵌入的理论模型,从而对多重嵌入理论的发展做出贡献。

【文章页数】：18 页

【文章目录】：
1 引言
2 不同“嵌入”构念的理论发展
    2.1 工作内嵌入
    2.2 工作外嵌入
    2.3 职业嵌入
    2.4 家庭嵌入
    2.5 团队嵌入
    2.6 不同"嵌入"构念的共同心理内涵
3 不同嵌入的共同效应分析
    3.1 工作内和工作外嵌入的共同效应
    3.2 工作内/工作外嵌入与其它嵌入的共同效应
    3.3 外派人员在东道国/地区的不同嵌入的共同效应
4 未来研究展望
    4.1 不同嵌入之间的多种关系形式
    4.2 分化不同嵌入的结果变量
    4.3 丰富不同嵌入的前因变量
    4.4 考虑特殊群体中不同嵌入的效应
    4.5 完善嵌入的研究设计和方法



本文编号：3969210