Y公司基层职工薪酬激励机制优化研究

发布时间：2024-05-15 01:43

　　在一个企业发展的过程中,如何将人才与人力资源管理的核心竞争优势发挥到价值最大化,最大程度地激励员工,是当下企业间竞争的一大关键因素。薪酬是企业付给做出贡献的员工的相应回报与答谢,与员工的联系最为密切。但目前大多企业薪酬激励制度研究侧重于中高层管理者及核心员工,对基层员工的重视程度不足,造成基层员工群体活力未被盘活,工作积极性不高,直接影响了公司生产效率,是企业管理亟待解决的问题。本论文是以Y公司基层职工为研究对象,围绕本公司基层职工薪酬激励这一人力资源管理问题展开研究。论文研究了国内外薪酬激励相关文献,以薪酬和激励相关理论为理论基础,以发现问题、研究问题、解决问题的研究思路,选择相应的研究方法与研究工具进行研究。在研究过程中,论文根据李克特满意度量表及Y公司的实际设计Y公司基层职工的薪酬激励问题调查问卷,对Y公司基层职工的薪资现状和薪酬激励制度的满意度及影响因素进行调研,运用SPSSAU软件对问卷调查结果进行数据分析。通过分析寻找现行基层职工薪酬激励制度存在的问题,结合影响因素进行深层次的原因分析。在此基础上,结合Y公司基层职工薪酬激励实际情况,提出针对性解决对策。通过多方面研究,本论...

【文章页数】：63 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图2-1Y公司组织架构图

第二章Y公司基层职工薪酬激励机制现状13假、中秋春节福利、降温费、独生子女费、女工补助、婚补等。薪酬结构图如图所示：图2-3Y公司薪酬结构第二节Y公司基层职工薪酬激励机制现状目前，公司基层职工的薪酬主要包含基础薪酬和激励薪酬，人均工资水平3500元/月，薪资预算额度的确定是按照年....

图2-3Y公司薪酬结构

第三章Y公司基层职工薪酬激励存在的问题及原因分析20图3-123题您认为公司目前图3-229题您认为公司目前的薪酬分配机制属于的薪酬激励制度是否有改革的必要（二）薪酬水平满意度低通过问卷调查了解，基层职工的薪酬额度有27.42%在3000元以下，有44.09%在3000-4000....

图3-123题您认为公司目前

第三章Y公司基层职工薪酬激励存在的问题及原因分析20图3-123题您认为公司目前图3-229题您认为公司目前的薪酬分配机制属于的薪酬激励制度是否有改革的必要（二）薪酬水平满意度低通过问卷调查了解，基层职工的薪酬额度有27.42%在3000元以下，有44.09%在3000-4000....

图3-324题您认为离职员工

第三章Y公司基层职工薪酬激励存在的问题及原因分析20图3-123题您认为公司目前图3-229题您认为公司目前的薪酬分配机制属于的薪酬激励制度是否有改革的必要（二）薪酬水平满意度低通过问卷调查了解，基层职工的薪酬额度有27.42%在3000元以下，有44.09%在3000-4000....

本文编号：3973718