传统上下级关系的负效应与改进策略

发布时间：2024-05-18 10:24

　　传统上下级关系的负效应主要表现在组织沟通、组织管理、人际交往、人文关怀和组织控制五个方面。改进传统上下级关系,要疏通沟通渠道,构建双向互动关系;优化组织管理,创新层级管理模式;端正人际交往,营造良性交往环境;转变领导观念,优化组织关怀机制;减少刚性控制,融入软性驱动元素。

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【文章目录】：
一、传统上下级关系的负效应
    1. 沟通：单向传递关系。
    2. 管理：单一指挥模式。
    3. 交往：迎合奉承居多。
    4. 关怀：人文关怀匮乏。
    5. 控制：软性控制缺失。
二、传统上下级关系的改进策略
    1. 疏通沟通渠道，构建双向互动关系。
    2. 优化组织管理，创新层级管理模式。
    3. 端正人际交往，营造良性交往环境。
    4. 转变领导观念，优化组织关怀机制。
    5. 减少刚性控制，融入软性驱动元素。



本文编号：3976796