体制属性视角下组织文化对企业探索性创新的影响研究

发布时间：2024-05-19 10:43

　　组织文化对创新活动的影响已引起较大关注,但聚焦于其对探索性创新的作用机理尚不丰富,尤其对差异化交易主体体制属性情境下的研究更是缺乏深入探索。基于此,文章从权利距离、不确定性规避、集体主义倾向、长期导向四个维度考量组织文化,考查了其对组织探索性创新的影响,以及交易主体体制属性的调节作用。结果显示:权利距离、不确定性规避与探索性创新呈负相关关系,长期导向能促进探索性创新,但集体主义倾向的影响不显著;同时,交易主体体制属性发挥了重要调节效应。研究指出,企业在开展创新活动时,应注重建构适宜的组织文化,同时应依据企业的创新发展定位,匹配性筛选适宜体制属性的交易主体,以提升探索性创新绩效。

【文章页数】：7 页

【文章目录】：
一、引言
二、相关文献回顾
    （一）组织文化：企业开展创新活动的沃土
    （二）体制属性：企业开展创新活动的重要情境要素
三、理论基础与研究假设
    （一）组织文化维度与探索性创新
        1. 权利距离与探索性创新
        2. 不确定性规避与探索性创新
        3. 集体主义倾向与探索性创新
        4. 长期导向与探索性创新
    （二）企业交易主体体制属性的调节效应
四、研究设计
    （一）研究样本与数据收集
    （二）变量与测量
    （三）信度效度检验
五、回归分析与检验
六、研究结论与对策建议
    （一）研究结论
    （二）对策建议
        1. 在开展创新活动时，注重从情景要素出发建构适宜的组织文化以激发创新活动
        2. 依据本企业的创新发展定位，匹配性筛选适宜体制属性的交易主体



本文编号：3977999