非工作时间工作连通行为对新生代员工工作倦怠感的影响研究

发布时间：2024-06-01 00:10

　　随着移动通讯技术的不断发展,员工在非工作时间通过移动通讯设备处理工作或是与同事取得联系,即非工作时间工作连通行为已经成为了各行各业的普遍现象。保持与工作的“连通”可用会模糊工作和生活的界限,对员工的行为产生一系列负面影响。当下,新生代员工已经成为了职场的主力军,而工作倦怠现象在新生代员工中越来越普遍,如何缓解新生代员工由于工作压力产生的工作倦怠感是组织管理者面临的一个重要问题。基于这样的背景,本研究选择目前较为突出的新生代员工工作倦怠问题作为研究对象,讨论非工作时间工作连通行为作为一种压力源,对其的影响和作用机制。本研究基于资源保存理论,分别引入了心理脱离作为中介变量以及组织支持感作为调节变量,构建了一个有调节的中介模型,研究心理脱离在非工作时间工作连通行为和新生代员工工作倦怠感的之间的中介效应,以及组织支持感在模型中起到的调节作用。本研究主要在安徽地区通过线上发放电子问卷和线下组织MBA学员进行集中填写的两种方式收集问卷数据,最终回收了417名新生代员工的有效样本。在此基础上进行实证分析,论证非工作时间工作连通行为、新生代员工工作倦怠感、心理脱离和组织支持感之间的关系。通过统计软件的...

【文章页数】：72 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图1.1技术路线图

第一章绪论31.3研究内容与框架1.3.1研究内容本研究将新生代员工工作倦怠问题作为研究对象，主要通过运用文献综述法和实证研究法，对417份有效问卷进行统计分析，检验研究中所提出的模型假设，即非工作时间工作连通行为对新生代员工工作倦怠的影响研究，以及心理脱离和组织支持感在其中分别....

图3.1概念模型图

第三章研究设计19图3.1概念模型图Figure3.1ConceptualModelDiagram3.3研究变量的测量工具3.3.1非工作时间工作连通行为量表非工作时间工作连通行为。采用RichardsonandThompson（2012）开发的测量量表[8]。该量表分为持续时间....

图4.1WCBA频率的单因素模型图

合肥工业大学硕士学位论文26图4.1WCBA频率的单因素模型图Figure4.1One-factormodelofWCBAfrequency表4.6WCBA频率的验证性因子分析结果Table4.5ResultsofconfirmatoryfactoranalysisofWCBAf....

图4.2WCBA持续时长的单因素模型图

合肥工业大学硕士学位论文28表4.9WCBA持续时长的因子分析Table4.9FactoranalysisofWCBAduration题项因子载荷特征值方差百分比（%）累计百分比（%）WCBA持续时间时长10.7802.95773.91573.915时长20.897时长30.86....

本文编号：3985279