制度差异、学习意愿与战略联盟稳定性

发布时间：2024-12-26 03:07

　　随着竞争的加剧和技术更新速度的加快,企业面临着越来越复杂、多变的市场环境。为了适应这一变化,建立战略联盟成为企业培育和维持竞争优势的重要手段。作为介于市场和企业之间的中间组织形态,战略联盟有利于联盟企业相互学习,获取互补性资源和知识,加速新产品开发;有利于联盟企业培养和维持竞争优势;有利于联盟企业降低成本,提高联盟绩效。然而,联盟参与方缺乏行政和经济控制手段,容易造成参与方出于自身利益而牺牲联盟整体利益的行为。因此,战略联盟中往往会出现机会主义现象,使得战略联盟的运行存在不稳定性,造成“联而不盟”的现象。现实的问题亟需理论予以回应,战略联盟稳定性逐渐成为研究领域一个热点问题。为了明晰战略联盟不稳定的原因,相关研究从不同角度进行了探讨,并提出了战略联盟稳定性的众多影响因素。其中,联盟参与方的差异得到了学者的较多关注。对相关研究梳理后可以发现,现有研究更多探究了文化差异对战略联盟稳定性的影响。相比较而言,有学者指出,文化是制度的一个方面。因此,需要从联盟企业之间的制度差异出发,更全面探究其对战略联盟稳定性的影响。此外,由于联盟企业各自的成长经历和行业背景的差异,联盟企业相应地拥有独特知识,为...

【文章页数】：127 页

【学位级别】：博士

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摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
    1.1 研究背景与意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 研究内容与创新点
        1.2.1 研究内容
        1.2.2 主要创新点
    1.3 研究方法与技术路线
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 技术路线
第二章 文献综述与相关理论
    2.1 文献综述
        2.1.1 制度差异的相关研究
        2.1.2 学习意愿的相关研究
        2.1.3 战略联盟稳定性的相关研究
    2.2 相关理论
        2.2.1 交易成本理论
        2.2.2 制度理论
        2.2.3 组织学习理论
        2.2.4 资源基础理论
        2.2.5 控制理论
    2.3 本章小结
第三章 理论模型与研究假设
    3.1 理论模型
        3.1.1 理论模型的提出
        3.1.2 变量的界定
    3.2 研究假设
        3.2.1 制度差异、学习意愿与战略联盟稳定性的直接影响
        3.2.2 联盟经验的调节作用
        3.2.3 控制机制的调节作用
    3.3 本章小结
第四章 研究设计
    4.1 问卷设计
    4.2 变量测量
        4.2.1 制度差异的测量
        4.2.2 学习意愿的测量
        4.2.3 联盟稳定性的测量
        4.2.4 联盟经验的测量
        4.2.5 控制机制的测量
        4.2.6 控制变量的测量
    4.3 样本选择与调研展开
    4.4 样本特征
    4.5 本章小结
第五章 数据分析与结果讨论
    5.1 信效度检验
        5.1.1 信度检验
        5.1.2 效度检验
    5.2 描述性统计分析
    5.3 假设检验
        5.3.1 直接效应检验
        5.3.2 联盟经验的调节作用检验
        5.3.3 控制机制的调节作用检验
    5.4 本章小结
第六章 结论与展望
    6.1 研究结论
    6.2 启示
        6.2.1 管理启示
        6.2.2 政策启示
    6.3 研究局限与展望
参考文献
附录
致谢
攻读学位期间发表的学术成果



本文编号：4020435