企业员工累积社会资本对个人绩效的影响

发布时间：2024-12-27 02:52

　　 社会网络分析是研究企业员工绩效的重要方法,嵌入在社会网络中的社会资本是影响员工绩效的关键因素。已有研究往往针对单一类型网络进行分析和讨论,缺少不同类型网络的区分和对比;大都关注企业员工拥有的直接社会资本,忽略了其拥有的间接社会资本。因此,在整体网络视角下分析由直接社会资本和间接社会资本共同构成不同类型的累积社会资本,并进一步验证其对于员工个人绩效的影响具有重要的理论价值和实践意义。为准确测量行动者在整体网络中拥有的累积社会资本,以特征向量中心性为基础,提出一种新的累积中心性测量方法。采用3种典型的直接中心性指标和相应的3种累积中心性指标,通过整群抽样,选取中国4家中小企业336名员工的正式或非正式网络,实证分析社会资本对于企业员工个人绩效的影响作用。研究结果表明,不同类型的社会资本之间存在正相关关系,直接社会资本是累积社会资本的组成部分;无论是代表正式网络的工作关系,还是代表非正式网络的社交关系,都对员工的个人绩效产生影响;企业员工的个人绩效受其在网络中占据的社会资本量的正向影响,且累积社会资本比直接社会资本拥有更好的解释力;男性更注重外在性工作成果,更擅长利用其社会网络中的资源提高自...

【文章页数】：13 页

【部分图文】：

图1 OLS回归分析框架

图1给出回归分析的框架。采用OLS回归分析，在回归模型中员工个人绩效为因变量，中心性指标为自变量。正式网络中心性指标包括度中心性(WDC)、介数中心性(WBC)、接近中心性(WCC)、特征向量中心性(WEC)、累积介数中心性(WBEC)和累积接近中心性(WCEC)，非正式网络中心....

图2 调整的R2变化(直接中心性-累积中心性)

稳健性检验结果还表明，社会资本对于男性员工个人绩效的解释力要优于女性。这一点在与工作相关的正式网络中更为明显，在WDC、WBC、WCC、WEC、WBEC和WCEC这6种中心性指标中，与女性组相比，男性组回归模型的调整的R2分别提高0.074(32.743%)、0.080(35.0....

图3 稳健性检验中的调整的R2(男性组)

图2调整的R2变化(直接中心性-累积中心性)图4稳健性检验中的调整的R2(女性组)

图4 稳健性检验中的调整的R2(女性组)

图3稳健性检验中的调整的R2(男性组)5结论

本文编号：4021028