浩月公司培训体系设计

发布时间：2025-01-14 08:58

　　随着我国经济社会的飞速发展,产业结构的不断升级,市场竞争日趋白热化,在这样的环境下,畜牧养殖以及农业产品加工行业的从业人员素质偏低、专业技能不足等问题已经逐渐暴露出来,而在当前社会,分工日益细密,竞争日益激烈,企业只有拥有更加优秀的人才,才能更好的适应社会的发展以避免被市场竞争所淘汰。而人才的培训,对于企业人才素质的提升有着重大意义,对员工的培训是提高人力资源开发的有效途径,加强人力资源的培训,提高员工的综合素质和能力,在培训中发现并解决问题,才可以提高企业的自身竞争力,有利于企业在未来的规划与发展,使企业在当前激烈的社会竞争中立于不败之地。本文选取了集畜牧养殖、饲料加工、食品加工为一体的民营企业浩月公司作为研究对象,分析浩月公司现有的人力资源培训工作中存在的问题,并且提出相应的解决办法。浩月公司是首批国家级现代化农业产业化重点龙头企业,是吉林省农产品加工产业重点支柱企业,近年来浩月公司随着国家经济的飞速发展,公司的各项业务也快速发展着,员工目前所具备的技能已经不能满足公司的发展需求,且公司的大部分员工素质偏低、年龄较大,多数为各个生产车间工人,且适应能力差导致人员流动性比较大,近两年通...

【文章页数】：56 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图2.1浩月公司组织架构图

第2章浩月公司培训现状及存在问题10组织架构如图2.1所示。图2.1浩月公司组织架构图2.1.2公司人员结构浩月公司现在职员工475人，其年龄、性别、学历等情况如下：1.年龄结构30岁以下（含30岁）的员工有62人，约占13%；30-40岁（含40岁）的员工有134人，约占28%....

图2.2浩月公司员工年龄分布图

第2章浩月公司培训现状及存在问题10组织架构如图2.1所示。图2.1浩月公司组织架构图2.1.2公司人员结构浩月公司现在职员工475人，其年龄、性别、学历等情况如下：1.年龄结构30岁以下（含30岁）的员工有62人，约占13%；30-40岁（含40岁）的员工有134人，约占28%....

图2.3浩月公司员工性别分布图

第2章浩月公司培训现状及存在问题112.性别结构女性员工220人，约占46%；男性员工255人，约占54%，男女比例比较均衡，如图2.3所示。图2.3浩月公司员工性别分布图3.学历结构中转及以下学历有223人，约占46.95%；大专学历有138人，约占29.05%；本科学历有81....

图2.4浩月公司员工学历分布图

第2章浩月公司培训现状及存在问题112.性别结构女性员工220人，约占46%；男性员工255人，约占54%，男女比例比较均衡，如图2.3所示。图2.3浩月公司员工性别分布图3.学历结构中转及以下学历有223人，约占46.95%；大专学历有138人，约占29.05%；本科学历有81....

本文编号：4026704