高管团队冲突与战略变化速度——CEO领导风格的差异化作用

发布时间：2024-12-26 02:43

　　 基于信息处理理论,分析了CEO命令型和授权型领导风格下高管团队(Top Management Team,简称TMT)任务冲突、情感冲突对战略变化速度的影响。结果表明:命令型领导削弱了TMT任务冲突与战略变化速度的倒U型关系,却增强了TMT情感冲突对战略变化速度的负面作用;授权型领导则缓解了TMT情感冲突对战略变化速度的不利影响。

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【部分图文】：

图1 概念模型

综上,本研究将CEO领导风格分为命令型和授权型领导,试图基于信息处理理论探讨TMT任务冲突与情感冲突对战略变化速度的差异化作用,以及不同的CEO领导风格如何影响TMT冲突发挥作用。本文的概念模型如图1所示。2研究假设

图2 命令型领导风格的调节作用

表2回归分析变量战略变化速度模型1模型2模型3模型4模型5模型6企业年龄0.147+0.161*0.153+0.148+0.0070.007行业(高新)0.0270.0260.0120.0260.0080.007所有权-0.282....

图3 授权型领导风格的调节作用

研究采用两种方法进一步检验倒U型关系的稳健性。(1)将TMT任务冲突的立方项加入模型3中。结果显示,TMT任务冲突立方项的回归系数不显著(β=-0.205,p>0.1),这表明TMT任务冲突与战略变化速度的关系不会在变负之后扭转为正。该结果与倒U型关系相匹配。(2)借鉴Li等[....

本文编号：4020404