基于COX模型的某跨国企业人员流失预测模型研究

发布时间：2017-06-15 09:07

  本文关键词：基于COX模型的某跨国企业人员流失预测模型研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：从以中国为首的金砖论坛、亚洲基础设施投资发展银行对世界经济局势的影响日益加强,和国家“一带一路”等走出去战略的不断提出,不难看出在全球经济一体化进程的持续快速发展中,中国对国际经济事务的参与日益加深。为了在日益激烈的国际化市场竞争中保持强有力的竞争力,就必须优化中国企业架构、提升管理水平、改进管理模式,对现有人力资源管理的反思与改进已迫在眉睫。2016年两会政府工作报告统计数据指出,以服务业为首的第三产业在我国GDP占比已超过50%,快消产业是服务业重要组成部分。快消行业就业人员素质参差不齐,市场和渠道人员占比大,对专业和学历要求不高,同时缺乏有效的人员培训体系。由于其自身管理的复杂性和现有国内管理体制尚待健全等客观条件的限制,其人员流失率一直高居各行业人员流失率之首。因此,引进国际化管理经验以完善其零散、分散式的管理现状,不仅可以保证快消企业自身在激烈的市场竞争中不走下坡路,而且对整个中国经济的平稳较快发展也具有战略意义。本文以国内某可乐公司人力资源管理系统中7650条可靠人员数据为基础,引进国内外最新的数据挖掘技术和分析方法,对这些数据进行精确提取、转换和清洗最后得到5703条实验数据,并借助R软件,笔者通过对比分析决策树、逻辑回归、生存分析半参数模型,选择COX模型搭建人员流失预测模型,对所得的实验数据进行全方位、多角度的评估、检验。由模型分析结果来看,模型的预测准确度高达85%。此外,模型考虑了删失数据,更具有实效性,给出了员工的累计生存概率。最终本文从模型出发,得出了国内快消企业人员流失的主客观原因,为人才挽留措施的实施提供了数据参考依据,找到了避免类似损失的改革着力点。
【关键词】：生存分析 SAP BW系统 COX模型 人员流失
【学位授予单位】：大连理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F272.92;F276.7
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 1 绪论9-12
• 1.1 研究背景9
• 1.2 研究的目的和意义9-10
• 1.3 研究内容和思路10
• 1.4 本文技术路线10-12
• 2 文献综述12-26
• 2.1 人员流失研究现状12-14
• 2.1.1 国外人员流失研究现状12-13
• 2.1.2 国内人员流失研究现状13-14
• 2.2 生存分析14-19
• 2.2.1 生存函数和危险函数15-16
• 2.2.2 数据类型16-17
• 2.2.3 非参数模型17-18
• 2.2.4 参数模型18-19
• 2.2.5 半参数模型19
• 2.3 COX模型19-25
• 2.3.1 COX模型概述19-24
• 2.3.2 COX模型的应用现状24-25
• 2.4 本章小结25-26
• 3 算法对比26-33
• 3.1 算法评价标准26-29
• 3.1.1 错误分类率26-27
• 3.1.2 Hit曲线27-28
• 3.1.3 ROC曲线28-29
• 3.2 算法模拟测试29-32
• 3.2.1 决策树分析30-31
• 3.2.2 逻辑回归31-32
• 3.2.3 COX模型32
• 3.3 本章小结32-33
• 4 实证分析33-47
• 4.1 数据准备和处理33-39
• 4.1.1 数据的来源33-34
• 4.1.2 SAP BW系统中数据的获取34-36
• 4.1.3 SAP BW系统中的集成数据36
• 4.1.4 数据的预处理36-39
• 4.2 人员流失预测模型39-41
• 4.2.1 PH检验39-40
• 4.2.2 COX模型估计40-41
• 4.3 模型优化41-44
• 4.3.1 迭代优化41-43
• 4.3.2 模型预测能力检验43-44
• 4.4 结果分析44-46
• 4.4.1 COX模型结果分析45
• 4.4.2 生存概率列线图分析45-46
• 4.5 本章小结46-47
• 5 总结和展望47-50
• 5.1 研究结论和总结47-48
• 5.2 研究的创新点48
• 5.3 研究的局限性48-49
• 5.4 未来研究方向49-50
• 参考文献50-53
• 致谢53-54

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本文编号：452013