基于工作要求—资源模型的新生代产业工人工作倦怠的研究——心理韧性的作用

发布时间：2017-06-21 00:00

  本文关键词：基于工作要求—资源模型的新生代产业工人工作倦怠的研究——心理韧性的作用，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：对某高科技劳动密集型制造企业进行了实证调查,从工作特征因素和个体因素角度探讨了新生代产业工人工作倦怠影响因素。研究结果表明:工作—家庭冲突与工作倦怠存在正相关关系;职业回报、社会支持与工作倦怠存在负相关;心理韧性在工作—家庭冲突和工作倦怠之间起调节作用;心理韧性在社会支持与工作倦怠之间起到中介作用。
【作者单位】： 西安交通大学管理学院;
【关键词】： 新生代产业工人 工作倦怠 工作要求 工作资源 心理韧性
【基金】：国家自然科学基金项目(71372165) 陕西省软科学研究计划项目(2014KRM74)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 进入21世纪,随着老一代产业工人的退出,新生代产业工人已经成为我国工人阶级主力军。目前,关于“新生代产业工人”这一概念,国内学术界并没有一个统一的界定,但是大部分都赞同新生代产业工人的主体是80、90后的新生代农民工群体这一说法。因此从个体从事的职业角度,本文将新生

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