组织认同对新生代员工反生产行为的影响——基于组织公平感调节作用分析

发布时间：2017-06-21 21:07

  本文关键词：组织认同对新生代员工反生产行为的影响——基于组织公平感调节作用分析，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：新生代员工是企业人力资源的主要来源,是企业创新能力和竞争能力的重要载体。同时新生代员工的离职率和跳槽率高等反生产行为现象突出,增加了企业人力资源管理的难度。本文从组织认同视角出发,引入组织公平感作为调节变量,提出研究假设,使用对20家企业新生代员工的调查所收集到的336份样本进行验证。结果表明:组织认同及各维度对组织公平感有显著正影响;组织认同及各维度和组织公平感对反生产行为有显著负影响;组织公平感在组织认同对反生产行为的影响中起调节作用。
【作者单位】： 辽宁工业大学管理学院;
【关键词】： 组织认同 新生代员工 反生产行为 组织公平感
【基金】：辽宁省社会科学规划基金项目“辽宁民营企业新生代员工激励机制研究”L16BGL025 辽宁省高校科学研究项目“辽宁民营企业新生代员工组织吸引力提升机制研究”的成果,项目批准号JW201615405
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 新生代员工指20世纪80年代之后出生的已经成功在企业就业的群体,他们个性鲜明、思维活跃、敢于求新,但抗压能力差、团队意识淡薄、以自我为中心。反生产行为是指员工表现出的或者是潜意识里存在的对组织或其他成员合法利益的有意侵害或威胁行为。1如何减少新生代员工的反生产

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本文编号：469912